El sector de tecnología de la información (IT) enfrenta una encrucijada crucial: mientras un significativo 42 % de los profesionales de IT está en busca de nuevos horizontes laborales, las organizaciones luchan con la falta de habilidades críticas y los retos de gestión del talento. Estas conclusiones se desprenden del informe anual IT Talent Trends 2025 de Info-Tech Research Group, una firma destacada en investigación y asesoramiento tecnológico.
Este año, la integración de la inteligencia artificial generativa (IA generativa) ha emergido como un impulsor principal del cambio. Un 65 % de las organizaciones anticipa transformaciones estructurales derivadas de esta tecnología, con la creación de equipos especializados y un rediseño operativo que permita incorporar la IA en sus estrategias. En paralelo, un 66 % de los empleados de IT proyecta que la IA les proporcionará mayor autonomía hacia 2030, facilitando el enfoque en la innovación y las tareas estratégicas.
No obstante, para realmente aprovechar las ventajas de la IA, el informe subraya la necesidad de programas de upskilling que capaciten a los empleados en estas nuevas herramientas. Estas iniciativas son vitales para clausurar las brechas de habilidades existentes y posicionar a las empresas a la vanguardia en un entorno cada vez más competitivo.
A pesar de la clara urgencia, el 95 % de los líderes en IT reconoce que es necesario actualizar notablemente las competencias actuales antes de 2030, especialmente en áreas críticas como la ciberseguridad y el aprendizaje automático. Sin embargo, un preocupante 51 % de ellos aún subestima el impacto de estos cambios, lo que podría obstaculizar la adaptación a los vertiginosos avances tecnológicos. Info-Tech recomienda enfocar esfuerzos en estrategias de reskilling interno para mitigar la dependencia de recursos externos y asegurar la sostenibilidad futura.
La retención de talento es otro de los grandes retos en un mercado laboral altamente competitivo. Con un 42 % de profesionales IT buscando cambiar de empleo, las empresas deben enfrentarse a este desafío ofreciendo un mejor balance entre vida personal y trabajo, así como una gestión de liderazgo más eficaz. Además, el 76 % de los gerentes IT experimenta niveles elevados de estrés, evidenciando la presión sobre las estructuras y la necesidad de más apoyo para los líderes actuales.
En este contexto, los CIO (Chief Information Officers) están emergiendo como figuras clave, con un 23 % de los encuestados visualizando el puesto de CEO como evolución natural para estos líderes tecnológicos. Para lograrlo, los CIO deberán transcender lo técnico y cultivar competencias en visión estratégica y liderazgo empresarial.
El informe de Info-Tech destaca varias tendencias que definirán la gestión del talento en IT hasta 2025: el auge de la IA generativa, la reestructuración organizacional para adoptar modelos más adaptables, la crítica inversión en reskilling y upskilling, y la mejora de la experiencia del empleado al proporcionar herramientas digitales fiables y una cultura organizacional sólida. Además, fortalecer las competencias estratégicas de los CIO será clave para asegurar un liderazgo efectivo.
Para sobrevivir y prosperar en un entorno de rápida evolución, Info-Tech concluye que los líderes de IT deben fusionar la innovación tecnológica con políticas enfocadas en el empleado. Este enfoque garantizará no solo la clausura de las brechas de habilidades, sino también la competitividad sostenida de las organizaciones. En este sentido, la firma invita a interesados a unirse a un webinar el 15 de enero de 2025, donde se explorarán estrategias prácticas para enfrentar estos desafíos.
