El Hospital Universitario Puerta del Mar se encuentra en medio de una crisis de personal sin precedentes, una situación alarmante que afecta a todas las categorías profesionales dentro de la institución. Esta problemática no solo pone en jaque la calidad asistencial que reciben los pacientes, sino que también repercute en la organización interna del centro y en la salud laboral de sus trabajadores.
La escasez de personal médico y de enfermería limita la capacidad del hospital para atender adecuadamente a los pacientes, lo que podría derivar en un aumento de la saturación en los servicios y una prolongación de los tiempos de espera. Además, la presión sobre los pocos profesionales que siguen en sus puestos es cada vez mayor, lo que podría llevar a un deterioro en las condiciones laborales y, en consecuencia, a una disminución de la motivación y la satisfacción laboral.
La crisis, que afecta a diversos departamentos y especialidades, ha suscitado preocupaciones sobre el futuro del hospital y su capacidad para cumplir con su misión de ofrecer atención de calidad a la población. Los trabajadores, que se encuentran al borde del agotamiento, alertan sobre la necesidad urgente de implementar medidas que no solo recluten nuevo personal, sino que también mejoren las condiciones de trabajo actuales.
Como resultado de esta situación, muchas voces dentro y fuera del hospital han comenzado a exigir una respuesta efectiva y rápida por parte de las autoridades sanitarias, que debe incluir una revisión de las políticas de contratación y la creación de un plan de acción que aborde las deficiencias actuales. Solo así podrá el Hospital Universitario Puerta del Mar recuperar su estabilidad y continuar brindando la atención que sus pacientes merecen.
Fuente: CCOO Andalucía.
