Imagina ganar la lotería un viernes cualquiera. No se trata de una fortuna ilimitada, pero sí lo suficiente para costear un año de hipoteca, aprender un nuevo idioma o embarcarte en un viaje en tren por América. Y entonces, el lunes, una idea se adueña de tus pensamientos: parar. No de manera definitiva, sino para poner una pausa en la vida, resetear, y volver renovado. En España, este deseo puede convertirse en realidad gracias a la excedencia voluntaria, un recurso regulado y alcanzable que no es exclusivo de Silicon Valley. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este paréntesis laboral: cómo solicitarlo, tus derechos y precauciones a tener en cuenta para que sea un impulso, y no un boomerang.
Excedencia voluntaria: la pausa legal del contrato
La excedencia voluntaria es una suspensión del contrato a petición del trabajador. Durante este tiempo, no trabajas, no cobras ni cotizas, pero mantienes un vínculo con la empresa: al finalizar, tienes preferencia para reincorporarte si hay una vacante en tu categoría o similar. Según el Estatuto de los Trabajadores, debes tener al menos un año de antigüedad, y la duración de esta excedencia puede ser de 4 meses a 5 años en la primera solicitud. Aunque puedes solicitar otra excedencia, debes esperar 4 años desde la última.
Características únicas
Diferentes de las excedencias por cuidado de hijos o cargos públicos, la excedencia voluntaria no garantiza la reserva del puesto, ofreciendo únicamente un derecho preferente al retorno si existe una vacante.
Beneficios y riesgos
Ventajas: Mejorar la salud mental, ganar nuevos conocimientos y reordenar prioridades son algunos beneficios que ofrece esta pausa laboral. Riesgos: No contarás con salario ni cotización y podrías enfrentarte a una reincorporación condicionada si no hay vacantes.
Consideraciones económicas y legales
Durante la excedencia, no recibirás salario ni cotizarás. Tampoco tendrás derecho a prestaciones por desempleo. Es crucial planificar tus finanzas con anticipación para evitar sorpresas.
Trabajar durante la excedencia
Aunque puedes trabajar en otro lugar, ten cuidado con las cláusulas de no competencia y mantén la confidencialidad.
Solicitar la excedencia paso a paso
- Revisa tu convenio laboral.
- Redacta una solicitud con las fechas de inicio y fin.
- Preavisa a tu empresa con tiempo.
- Envía la solicitud de manera oficial.
- Delega tus tareas pendientes.
- Solicita el reingreso con anticipación.
El regreso anticipado no es obligatorio para la empresa, pero negociaciones abiertas pueden abrir puertas.
Preparación para la reincorporación
Un “pack de retorno” con un resumen de lo aprendido, propuestas y disponibilidad puede facilitar una reincorporación exitosa.
Historias de éxito y errores comunes
Desde padres que regresan con nuevas habilidades hasta técnicos que obtienen certificaciones valiosas, existen muchos ejemplos de éxito. Sin embargo, no asumir que te guardan el puesto o no dejar constancia escrita puede ocasionar problemas.
Checklist final y preguntas frecuentes
Antes de solicitar una excedencia, asegúrate de cumplir con todos los requisitos y tener un plan bien definido. Responde tus dudas frecuentes, como la duración de la excedencia y tus derechos durante este período.
En resumen
La excedencia voluntaria es una oportunidad de pausar la carrera para crecer y reflexionar. Con la preparación adecuada, esta pausa puede transformarse en un periodo de crecimiento personal y profesional inolvidable.
