El próximo lunes 21 de septiembre dará inicio la primera edición del Máster en People Analytics Estratégico y Talent Intelligence de Hrider, un programa online que ha generado un notable interés en el mercado laboral, resultando en la casi total ocupación de sus plazas. Este máster responde a una demanda creciente por parte de las empresas, que buscan profesionales capaces de integrar la gestión del talento, el análisis de datos y la inteligencia artificial, ámbitos que están en constante evolución.
La empresa malagueña Hrider, especializada en Talent Intelligence y presente en 32 países, ha decidido inaugurar esta línea de formación especializada en respuestas a las necesidades emergentes del sector de los Recursos Humanos. Durante mucho tiempo, ha estado detectando que hay una escasez significativa de perfiles con habilidades que conecten las humanidades con la matemática y la estadística de manera práctica. Por ello, el nuevo programa tiene como objetivo formar a estos profesionales en disciplinas esenciales que van desde People Analytics hasta la gestión estratégica del talento.
Con más de una década de experiencia trabajando con diversas organizaciones, Hrider ha identificado que las competencias requeridas por las empresas están experimentando una transformación hacia una fusión de habilidades analíticas y de gestión de personas. Para liderar este innovador programa académico, la empresa ha reclutado a Jorge Reina, un psicólogo con una amplia trayectoria en el ámbito de la gestión del talento y docente en prestigiosas instituciones. Reina enfatiza que la propuesta de este máster se origina precisamente para cerrar la brecha existente entre las expectativas de las organizaciones y la formación tradicional en Recursos Humanos.
La evolución en el ámbito de los Recursos Humanos se está viendo influenciada por el uso creciente de la inteligencia artificial y el análisis de datos en la toma de decisiones. Según un informe internacional, hasta un 78% de los profesionales en el campo creen firmemente en la relevancia de estas herramientas para el futuro del sector. Por tanto, es imperativo que las organizaciones cuenten con perfiles capaces de desglosar información compleja, identificar patrones y traducir datos en decisiones estratégicas que tengan un impacto directo en la productividad y el compromiso de los empleados.
En este sentido, las necesidades de los departamentos de recursos humanos hoy en día se asemejan a las transformaciones que vivieron anteriormente otras áreas corporativas gracias a los datos. Esa evolución demanda nuevos perfiles profesionales que sean capaces de utilizar evidencias y métricas para guiar las decisiones alrededor del talento.
El máster que está a punto de comenzar ofrece 210 horas lectivas y cubre áreas clave como la analítica de personas, la inteligencia artificial aplicada a recursos humanos, la evaluación del desempeño y la analítica predictiva. Está diseñado tanto para recién titulados en disciplinas relacionadas como para profesionales en activo que desean especializarse en el uso de analítica avanzada dentro de la gestión humana.
La formación combina teoría con prácticas en casos reales, la participación de expertos en activo y el acceso a tecnología especializada utilizada por industrias de diversas áreas. Este enfoque garantiza que los futuros profesionales cuenten con las herramientas necesarias para afrontar los retos actuales del mundo laboral en Recursos Humanos.
Fuente: Parque Tecnológico Andalucía.
