En el vertiginoso mundo de la tecnología y los recursos humanos, la startup malagueña Hrider se destaca como un ejemplo de innovación y éxito. Con más de 700 empresas en su portafolio, Hrider ha logrado expandir su presencia a 32 países en cuatro continentes, gestionando los talentos de más de medio millón de empleados. En su noveno aniversario, la compañía celebra no solo un crecimiento notable en su facturación, que superó los dos millones de euros el año pasado, sino también su primera incursión en el mercado mexicano, donde ha establecido una oficina dedicada.
El equipo de Hrider ha crecido hasta las 25 personas, incluida una nueva incorporación de cinco trabajadores en su división de Latinoamérica (LATAM). Este crecimiento constante se debe en parte a una fuerte apuesta por la innovación y una propuesta de valor clara: llevar procesos de gestión del talento que antes eran exclusivos de grandes multinacionales a empresas de todos los tamaños. Pioneros en la implementación de inteligencia artificial generativa en su sector, Hrider ha logrado diferenciarse con una herramienta intuitiva que facilita la gestión del talento.
La misión de Hrider, ubicada en Málaga TechPark, es democratizar la gestión estratégica del talento, ofreciendo a los departamentos de recursos humanos herramientas que les permitan aplicar procesos de mejora continua. Su plataforma se especializa en medir y desarrollar las capacidades de los empleados, establecer seguimientos de objetivos y diseñar planes de desarrollo profesional. Adicionalmente, permite monitorizar el compromiso y el bienestar de los trabajadores, integrando avanzadas técnicas de People Analytics e inteligencia artificial.
Con un enfoque centrado en la calidad del producto y su especialización en Talent Intelligence, Hrider se ha convertido en un aliado indispensable para cualquier sistema generalista de recursos humanos que busque mejorar la toma de decisiones estratégicas a partir de datos sólidos. Esta capacidad ha hecho que la herramienta se utilice ampliamente en másteres de recursos humanos, formando a los profesionales del futuro en la gestión del talento.
Desde su fundación, Hrider ha expandido su base de clientes de manera significativa, comenzando con empresas en cinco países y alcanzando un total de 260 compañías en diez países en 2019. Durante la pandemia, la empresa no solo mantuvo a su equipo sin realizar despidos, sino que también creció en un entorno que demandaba soluciones digitales para la gestión remota de empleados.
Rocío Valenzuela, product manager de Hrider, destaca el impacto de la estrategia de la empresa: «Hemos creado un nuevo segmento de mercado, ofreciendo una solución especializada que resuelve el aspecto estratégico de los recursos humanos: la gestión del talento». La filosofía de Hrider combina un enfoque humanista con la tecnología, con el objetivo de hacer que las empresas sean más eficientes a través de una gestión del talento más feliz y eficaz.
Daniel del Río, CEO y lead tech de la compañía, subraya que el éxito de Hrider radica en su enfoque constante en el producto y el fortalecimiento de la empresa mediante recursos propios, sin recurrir a financiación externa. La empresa promueve un ambiente laboral positivo al repartir beneficios entre los empleados y fomentar el reconocimiento interno, asegurando que cada miembro del equipo entienda cómo contribuye al crecimiento colectivo.
Así, Hrider no solo ha logrado posicionarse como un líder en su sector, sino que también sirve como modelo de cómo la innovación y una sólida ética empresarial pueden traducirse en un crecimiento sostenible y exitoso, al tiempo que se impulsa el talento humano en las organizaciones de todo el mundo.
Fuente: Parque Tecnológico Andalucía.
