La transformación digital ha llegado con fuerza a los departamentos de Recursos Humanos, generando una creciente necesidad de profesionales que no solo comprendan la gestión del talento, sino que también sean capaces de interpretar datos y utilizar inteligencia artificial para la toma de decisiones estratégicas. En este entorno dinámico, la empresa malagueña Hrider, con presencia en 32 países y especializada en Talent Intelligence, ha decidido expandir su actividad con un innovador programa formativo que busca preparar a los profesionales de la industria para los retos actuales.
Con la expectativa de dar respuesta a la escasez de expertos en el campo, Hrider lanza la primera edición de su Máster en People Analytics Estratégico y Talent Intelligence. Este programa online, que comienza el 21 de septiembre, se enfoca en equipar a los futuros líderes de Recursos Humanos con las habilidades necesarias para afrontar la demanda actual del mercado. Con más de una década de experiencia, la compañía ha trabajado con diversos clientes, analizando las necesidades de los departamentos de personas en áreas como medición y desarrollo del talento.
El perfil del profesional que las organizaciones buscan ahora está cambiando; la fusión de competencias en gestión de personas y capacidades analíticas se ha vuelto esencial para el éxito en el ámbito laboral. Para liderar este proyecto académico, Hrider ha seleccionado a Jorge Reina, un psicólogo especializado en gestión del talento y con una sólida trayectoria docente, quien enfatiza la importancia de la formación práctica y relevante, dado que se observa una brecha significativa entre las capacidades requeridas y la formación que reciben muchos profesionales del sector.
El lanzamiento de este máster es particularmente relevante en un contexto donde un estudio internacional revela que el 78% de los profesionales en Recursos Humanos considera que la inteligencia artificial y el análisis de datos son cruciales para el futuro de la disciplina. Las técnicas de People Analytics y modelos predictivos están reformando la manera en que las empresas gestionan sus equipos, demandando a los perfiles profesionales una habilidad para interpretar información compleja y tomar decisiones informadas que impacten directamente en la productividad y en la experiencia del empleado.
El programa de máster, que ofrecerá 490 horas lectivas, abarcará temas como People Analytics, inteligencia artificial en Recursos Humanos, analítica predictiva y gestión estratégica del talento, entre otros. Está diseñado tanto para recién titulados en disciplinas relacionadas como para profesionales activos que desean especializarse en el uso de la analítica avanzada en la gestión de personas.
Además, la formación incluirá una combinación de sesiones teóricas, casos prácticos y acceso a tecnologías especializadas durante un año, asegurando que los participantes obtengan el conocimiento práctico necesario para prosperar en sus carreras. Con esta iniciativa, Hrider no solo responde a la evolución del campo de los Recursos Humanos, sino que también se posiciona como un referente en el desarrollo de competencias esenciales para el futuro laboral.
Fuente: Parque Tecnológico Andalucía.
