El Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) celebra su 40º aniversario consolidándose como un pilar fundamental en la modernización de la administración pública andaluza a través de la formación innovadora. Durante estas cuatro décadas, más de 1,4 millones de empleados públicos han beneficiado de sus programas de formación, adaptados continuamente a las necesidades cambiantes del entorno administrativo.
Bajo la dirección de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, el IAAP ha impartido más de 30.000 cursos, jornadas y actividades usando metodologías avanzadas de gestión y transferencia del conocimiento. Estas iniciativas han sido reconocidas en prestigiosos foros y congresos, lo que ha posicionado al instituto como un referente tanto a nivel nacional como internacional.
La celebración de este aniversario contó con la presidencia de la viceconsejera Ana Corredera y el director actual del IAAP, José Loaiza, quienes rindieron homenaje a los 12 exdirectores que contribuyeron al éxito del instituto. Además, se destacó el impacto de la formación basada en el debate, la reflexión y el impulso de la innovación, llevada a cabo por casi 3.000 profesionales a lo largo del tiempo.
Un componente crucial para el progreso de la Administración andaluza ha sido el enfoque en el capital humano, evidenciado por un acuerdo con los sindicatos que contempla una inversión de 250 millones de euros en los próximos cinco años para mejorar el empleo público. En este contexto, el IAAP juega un papel clave al promover la formación continua de los servidores públicos.
A lo largo de los años, el IAAP ha evolucionado para responder a los desafíos contemporáneos, incluyendo la globalización y la digitalización. Desde su inicio, ha fomentado la cooperación internacional y ha trabajado en colaboración con universidades, empresas y organismos europeos. Su capacidad de adaptación es ilustrada por la integración de la formación a distancia durante la pandemia de COVID-19 y la inclusión de temas actuales como la sostenibilidad y los Objetivos de la Agenda 2030.
En respuesta a las inminentes jubilaciones masivas en la Administración, el IAAP ha implementado iniciativas como el programa ‘Transfer’, que busca preservar el conocimiento acumulado y facilitar la transición generacional. Además, se ha lanzado el plan Triplan para reorganizar, digitalizar e innovar la administración pública.
El compromiso del IAAP con la innovación y la excelencia en la formación continúa siendo reconocido a través de varios premios y sirve como modelo para otras administraciones. Con programas como el de líderes emergentes, atrae la atención de otras comunidades autónomas, subrayando su influencia y éxito en el ámbito de la gestión pública.
Fuente: Gobierno al día de Andalucía.
