El índice IBEX® Gender Equality ha experimentado una notable evolución este año, reflejando un panorama cada vez más inclusivo en las empresas cotizadas en España. Este índice, que mide la presencia de mujeres en los consejos de administración y en la alta dirección, ha sumado nueve nuevas compañías, elevando el número total de participantes a 58. Amper, Prosegur Cash, Endesa, Fluidra, Indra, Inmocemento, Puig, Renta Corporación y Solaria son las más recientes incorporaciones, mientras que ocho empresas, entre ellas Cellnex y Santander, han salido del índice.
Este ajuste, basado en datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), se implementará el 23 de junio y destaca la importancia del índice como barómetro del progreso hacia la igualdad de género en el ámbito corporativo español. Carmen López, quien lidera los índices de BME, subraya la creciente relevancia del IBEX® Gender Equality, afirmando que es una herramienta valiosa para identificar y premiar a las empresas que hacen avances significativos en este ámbito. Además, el índice ha registrado un incremento del 21,5% este año, lo que refuerza su influencia en promover prácticas más equitativas en el entorno empresarial.
Entre las empresas que mantienen su posición en el índice se encuentran reconocidas firmas como Atresmedia, ACS, Iberdrola y Telefónica, todas comprometidas con la diversidad e inclusión en sus niveles de liderazgo. Esta continuidad de empresas en el índice no solo destaca su compromiso, sino que también actúa como un incentivo para que otras empresas adopten políticas similares.
La actualización anual del IBEX® Gender Equality reitera su papel como un indicador crucial en la ruta hacia la equidad de género, ofreciendo tanto a inversores como a organizaciones una visión clara del compromiso empresarial con la inclusión. A medida que más empresas se alinean con estos objetivos, el índice no solo refleja, sino que impulsa una transformación esencial en el entorno corporativo de España.
