España vivió una jornada de movilizaciones laborales en solidaridad con Palestina, convocada por la Confederación General del Trabajo con una huelga general de 24 horas, mientras que Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores optaron por paros parciales de dos horas por turno. Los participantes en la huelga enfrentan una reducción proporcional de su salario, afectando potencialmente también complementos como productividad o asistencia, y en algunos casos, las pagas extraordinarias. A pesar de la reducción salarial, las cotizaciones a la Seguridad Social se mantienen según el ingreso real. Legalmente, es ilegal despedir a un trabajador por secundar una huelga, y no se requiere que los empleados informen a la empresa de su participación, salvo en sectores esenciales con servicios mínimos.
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Impacto Económico en Nómina por Huelga del 15 de Octubre: ¿Cuánto Afectará tu Salario?
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