En los últimos años, el panorama laboral en España ha sufrido cambios significativos, reflejados en un reciente estudio de Gi Group Holding titulado «The human factor: people and companies in the new global dynamics of work». El informe revela que tan solo un 42% de los trabajadores españoles se siente satisfecho con su trabajo, una cifra que coincide con la satisfacción en Italia, pero que palidece frente al 54% de satisfacción reportado en el Reino Unido o el 57% en Alemania.
Los tiempos en que el salario era el único motor para cambiar de empleo están quedando atrás. Aunque un 70% de los trabajadores en España aún considera el salario como un aspecto fundamental, otras prioridades, como el bienestar personal y el desarrollo profesional, están ganando terreno. En cuanto a la formación y actualización de competencias, el 60% de los encuestados subraya la importancia de mejorar constantemente sus habilidades para avanzar en sus carreras. Esto pone de manifiesto la responsabilidad que recae sobre las empresas para ofrecer programas de formación que no solo atraigan, sino que también retengan talento en sus filas.
El equilibrio entre la vida laboral y personal emerge como otro punto clave para la satisfacción laboral. Un 69% de los españoles afirma que la conciliación entre trabajo y vida personal es esencial, situando esta preocupación justo detrás de la de países como Portugal y el Reino Unido. Las prácticas de trabajo híbrido cobran aquí protagonismo, habiéndose consolidado tras la pandemia, con un 70% de aceptación entre los encuestados.
El estudio también destaca la relevancia de un ambiente laboral colaborativo, que es altamente valorado en España. Las relaciones interpersonales positivas y un entorno de trabajo amigable son considerados por muchos empleados como vitales para su satisfacción general.
En cuanto a la búsqueda de empleo, las plataformas online lideran el camino, pero no solo estas. Un significativo 43% de los trabajadores españoles opta por responder anuncios laborales, aunque el boca a boca sigue siendo una estrategia valiosa, con más de la mitad de los encuestados confiando en ella.
Por último, el informe resalta el creciente rol de las empresas de Recursos Humanos en el mercado laboral actual. Estas organizaciones actúan como puentes entre la oferta y la demanda, facilitando un vínculo eficaz entre candidatos y compañías en un mercado que se encuentra en constante transformación. Las empresas están llamadas a adaptarse a estas nuevas dinámicas y atender las crecientes expectativas de sus empleados, conscientes de que la satisfacción laboral es un factor clave para el éxito sostenido.
