Intel ha anunciado una nueva ola de despidos que afectará a 5.000 empleados, sumándose a los 20.000 recortes ya realizados este año, lo que representa una reducción total del 20% de su plantilla global. Esta decisión, respaldada por avisos WARN en Estados Unidos, busca afrontar los retos económicos que enfrenta la empresa debido a la intensa competencia y la caída de ventas.
Los despidos se concentrarán en Estados Unidos, específicamente 2.000 en California y 2.500 en Oregón. Además, se prevé que las operaciones en Arizona, Texas e Israel también se verán afectadas. Los departamentos más impactados serán aquellos considerados no estratégicos, como recursos humanos, marketing y administración, mientras que los equipos enfocados en diseño y producción de hardware permanecerán en gran medida intactos.
La disminución en ventas de productos, especialmente en el segmento de chips x86, y la pérdida de liderazgo frente a competidores como AMD, NVIDIA y Apple, son las principales razones detrás de estos ajustes. Además, los problemas en los servicios de fundición de Intel y la pérdida de cuota de mercado ante ARM han incrementado la presión sobre la compañía, obligándola a acelerar su transformación.
En un esfuerzo por mejorar la productividad, Intel implementará nuevas políticas de trabajo que incluirán más presencialidad y menos reuniones a partir de septiembre de 2025. Los empleados deberán asistir a la oficina al menos cuatro días a la semana y se reducirán las reuniones no esenciales, lo que algunos interpretan como un retorno a modelos más tradicionales.
Bajo el liderazgo de Pat Gelsinger, Intel se encuentra en una ambiciosa reestructuración que abarca alianzas estratégicas, relocalización de fábricas e inversión en tecnología avanzada. Sin embargo, el mercado de semiconductores enfrenta ahora un reequilibrio estructural, con empresas como TSMC y Samsung a la cabeza.
Intel lucha por redefinir su lugar en una industria en rápida evolución, enfrentando el desafío de ejecutar su estrategia tecnológica sin comprometer la moral de sus equipos.
