La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha completado una significativa inversión que supera el millón de euros, destinada a modernizar el Centro de Salud Laboral de Sevilla. Esta renovación tiene como objetivo mejorar la vigilancia de la salud y potenciar la atención preventiva para cerca de 40,000 empleados públicos en la provincia.
Durante su visita a las instalaciones, la consejera Rocío Blanco destacó que, tras una reforma integral, el centro ha aumentado su capacidad asistencial, consolidándose como un referente en medicina y enfermería del trabajo en España. El centro ahora ocupa más de 1,200 metros cuadrados y cuenta con 30 consultas completamente equipadas con tecnología sanitaria de última generación. Esto ha permitido que el centro incremente su actividad de 3,000 a 10,000 reconocimientos médicos anuales, triplicando así su capacidad operativa previa.
Blanco subrayó que esta inversión refleja un compromiso firme por centrar la prevención en el corazón de las políticas públicas. «Cuidar la salud en el trabajo es proteger a las personas y garantizar servicios públicos de calidad», afirmó la consejera.
El Centro de Salud Laboral de Sevilla, que depende de la Delegación Territorial de Empleo, desempeña funciones cruciales de vigilancia y control sanitario para los empleados públicos de la Junta en la provincia. Está respaldado por un equipo multidisciplinario formado por médicos del trabajo, personal de enfermería, técnicos y especialistas en prevención. Además de su función asistencial, el centro también contribuye a la formación de nuevos profesionales, convirtiéndose en un espacio donde interactúan la asistencia, la prevención y la especialización.
En la misma jornada, se llevó a cabo la firma de un Protocolo General de Actuación entre la Consejería de Empleo y la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) en Andalucía, representada por su presidente, Rafael Sánchez. Este acuerdo, con vigencia de cuatro años, establece un marco colaborativo para ejecutar acciones conjuntas, analizar necesidades formativas, diseñar programas técnicos y promover campañas de sensibilización.
El protocolo también contempla medidas para reforzar el control de la formación homologada y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales por parte de las entidades formadoras. La firma tuvo lugar tras una reunión de trabajo que contó con la participación del secretario general de UGT FICA Andalucía, José Manuel Rodríguez. Durante el encuentro, se discutieron los desafíos que enfrenta el sector, especialmente en términos de siniestralidad, cualificación de los trabajadores y la necesidad de fortalecer la cultura preventiva en las empresas, con especial atención a las pequeñas y medianas.
Fuente: Junta de Andalucía.
