En un evento celebrado recientemente, el consejero en funciones de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, dio la bienvenida a 106 nuevos funcionarios que se incorporan a la Junta de Andalucía. Estos nuevos empleados participarán voluntariamente en el Programa de Acogida organizado por el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP). El programa busca facilitar la integración de los trabajadores a través de una formación inicial que, según Nieto, es motivo de orgullo dado que fomenta una administración más eficiente y centrada en el servicio a la ciudadanía.
Durante su intervención, Nieto subrayó la importancia del capital humano como motor de la mejora continua en la administración pública. Destacó la trascendencia de una administración moderna e innovadora que no solo rinda cuentas, sino que también se anticipe a las necesidades de los ciudadanos eliminando obstáculos. Nieto también señaló que, aunque la tecnología es un soporte fundamental en la actualidad, no debe perderse la referencia humana en la atención a la ciudadanía.
El Programa de Acogida es una herramienta innovadora diseñada para reforzar la cohesión interna de la administración pública. Esta iniciativa se ha ampliado en los últimos años con sesiones presenciales y talleres que abarcan capacidades digitales, habilidades sociales, trabajo en equipo y gestión del conocimiento. Además, ofrece información sobre igualdad de género, salud laboral, ciberseguridad y protección de datos.
La formación, que es voluntaria y tiene una duración de 30 horas, ha visto un aumento significativo en la participación desde su reestructuración el año pasado. En 2024, participaron 240 profesionales, y el año pasado, la cifra ascendió a 746 asistentes, lo que representa el 60% de los nuevos funcionarios. Desde 2022, el programa ha contado con la participación de 2.381 profesionales, incluyendo a 118 personas del cupo de discapacidad intelectual, para quienes se ofrece un programa adaptado.
Nieto destacó también los recientes acuerdos alcanzados con los sindicatos, que integran un plan económico de 250 millones de euros para mejorar el empleo público y la calidad del servicio. Estos acuerdos comprenden la actualización de procesos selectivos, la carrera horizontal y la introducción de una nueva cultura evaluadora en la administración. Además, se han recuperado ayudas de acción social y se ha desarrollado la esperada carrera profesional horizontal, que permitirá aumentos salariales para los empleados.
Por último, Nieto enfatizó la implementación de un sistema de evaluación del desempeño que promueve la transparencia, objetividad y control, fomentando el talento, la innovación y el compromiso en el servicio público andaluz.
Fuente: Junta de Andalucía.
