La Audiencia Nacional ha dictaminado que el permiso retribuido de cinco días para cuidar a familiares que hayan sufrido un accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica no debe concluir automáticamente tras el alta hospitalaria si se requiere reposo domiciliario, beneficiando así a los empleados que no hayan agotado esos días. La decisión surge tras una demanda presentada por Comisiones Obreras contra una empresa de la industria alimentaria que limitaba el permiso solo al periodo de hospitalización, lo que el sindicato consideraba discriminatorio y contrario al principio de igualdad, perpetuando la brecha de género en el ámbito laboral. Aunque se alinea con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, la resolución aún puede ser recurrida. Esta medida, incluida en el Estatuto de los Trabajadores en 2023, busca favorecer la corresponsabilidad familiar y mejorar la conciliación laboral.
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La Audiencia Nacional Dictamina que el Permiso de 5 Días por Cuidado Familiar No Dependa del Alta Hospitalaria
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