La Diputación de Córdoba ha dado un paso significativo en el ámbito del empleo público con la reciente aprobación de su Oferta de Empleo Público (OEP) para 2025. Aprobada por la Junta de Gobierno el 9 de diciembre, esta oferta ha sido fruto de un proceso de negociación en la Mesa General de Negociación y contempla un total de 53 plazas: 35 para turno libre y 18 para promoción interna.
Tatiana Pozo, delegada de Recursos Humanos y Energía de la Diputación, destacó el consenso alcanzado durante las negociaciones, lo que refleja un ambiente de diálogo constructivo en torno a esta propuesta. En sus declaraciones, Pozo subrayó el compromiso de la institución con la estabilidad laboral, la reducción de la temporalidad y el cumplimiento de los estándares europeos en materia de empleo público, además del reconocimiento profesional de aquellos que forman parte de la Diputación.
La OEP se ha diseñado de acuerdo con las limitaciones establecidas por la Tasa de Reposición en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Pozo indicó que esta oferta es sólida y responsable, orientada a fortalecer los servicios públicos que la Diputación ofrece a los municipios y a la población en general. De las 35 plazas de nueva creación, 26 son para funcionarios y 9 para personal laboral, lo que permitirá cubrir vacantes reales y consolidar equipos esenciales dentro de la institución.
Además, la oferta es diversa y se ajusta a las necesidades operativas de la Diputación, con un enfoque en áreas críticas como los servicios de carreteras y el mantenimiento de infraestructuras, así como la atención a personas con discapacidad. También se contemplan plazas para servicios administrativos y de apoyo a la gestión, así como para la prevención de riesgos laborales.
Respecto a las 18 plazas destinadas a la promoción interna, 7 son para funcionarios y 11 para personal laboral. Tatiana Pozo enfatizó que estas plazas permiten reconocer la experiencia y formación de los empleados, brindándoles una oportunidad real de avanzar en su carrera profesional. La calidad del servicio, según Pozo, está directamente relacionada con la motivación y el desarrollo personal del personal que lo presta.
La OEP de la Diputación de Córdoba también se compromete a la inclusión, reservando plazas para personas con discapacidad y cumpliendo con la normativa vigente. Este enfoque asegura que la oferta no solo sea equilibrada y consensuada, sino que también esté orientada hacia la estabilidad y la equidad.
En resumen, la nueva Oferta de Empleo Público representada por la Diputación de Córdoba es un reflejo del compromiso con un empleo público inclusivo y accesible, lo que contribuye a la consolidación de una administración moderna, eficiente y al servicio de la ciudadanía. Pozo concluyó su exposición afirmando que este compromiso responde al objetivo de construir un entorno laboral justo y equitativo, que beneficia tanto a los empleados como a la comunidad a la que sirven.
Fuente: Diputación de Córdoba.
