La Empresa No Reducirá Días a Pese a la Recuperación de un Familiar

La Audiencia Nacional ha resuelto las dudas sobre el permiso retribuido de cinco días para el cuidado de un familiar por accidente, enfermedad grave u hospitalización, estipulado en el artículo 37.3b del Estatuto de los Trabajadores. Anteriormente, algunas empresas solo concedían los días de reposo especificados en el parte médico, pero la reciente sentencia establece que los trabajadores tienen derecho al permiso completo de cinco días, independientemente de si el familiar recibe el alta o se prescribe reposo domiciliario. Esta decisión subraya que el final del reposo no implica la recuperación del paciente, y los cuidados durante este tiempo son fundamentales. Sin embargo, existe una advertencia: las empresas pueden actuar si sospechan fraude, como en casos donde se use el permiso para otros fines no relacionados con el cuidado del familiar. La norma, que no distingue por gravedad o duración del cuidado, fue reafirmada en junio de 2023 para amparar el derecho de los trabajadores.

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