El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) 2025-2027 está dispuesto a marcar un cambio significativo en la gestión de riesgos psicosociales en España. Tradicionalmente, la evaluación de estos riesgos ha sido uno de los aspectos más desafiantes y a menudo descuidados en la gestión preventiva empresarial. Aunque requerida por la ley, muchas veces se ha tratado como una formalidad burocrática que genera poco impacto real en la mejora de las condiciones de trabajo. Sin embargo, el nuevo plan de la ITSS busca transformar esto, convirtiendo la evaluación psicosocial en una prioridad de control con un enfoque mucho más riguroso.
La clave de este cambio reside en pasar de simplemente tener «la existencia» de evaluaciones a brindar «evidencia» de su efectividad. No solo se exige ahora que las empresas tengan una evaluación psicosocial adecuada, sino que también deben demostrar de manera detallada el proceso seguido, los hallazgos obtenidos y las acciones implementadas a partir de estos resultados. Este enfoque busca cerrar el margen de ambigüedad que permitía que las evaluaciones psicosociales fueran meramente documentos genéricos y no reflejaran verdaderamente la realidad organizativa.
El Plan Estratégico de la ITSS 2025-2027 establece que los inspectores ahora verificarán la adecuación de la metodología utilizada, la especificidad de los resultados, la existencia de un plan preventivo concreto y la evidencia de seguimiento y actualización de las evaluaciones. Se espera que la participación de los trabajadores en el proceso de evaluación sea activa y auténtica, asegurando que las evaluaciones no estén desfasadas ni sean irrelevantes.
Este plan no se genera en un vacío; se alinea con una creciente tendencia europea de priorizar los factores psicosociales como riesgos laborales significativos. Incidentes relacionados con el estrés laboral, la violencia y el acoso han subrayado la necesidad de gestionar estos riesgos de manera más efectiva y proactiva.
Uno de los desafíos cruciales identificados es la integración de la digitalización en las evaluaciones de riesgos, un aspecto que España ha abordado mejor que la media europea, aunque aún queda trabajo por hacer. La transformación digital ha redefinido las dinámicas laborales y trae consigo nuevos riesgos que deben ser evaluados y gestionados adecuadamente.
Con este plan, la ITSS declara obsoleta la práctica de la «evaluación de escaparate», aquella que se realiza únicamente para cumplir requisitos formales sin un propósito real de mejora. Las organizaciones están llamadas ahora a adoptar un enfoque mucho más riguroso y estratégico en la gestión de estos riesgos, con la implicación directa de todos los niveles organizativos, desde directivos hasta el personal operativo.
Por último, aunque el nuevo enfoque de la ITSS puede parecer inicialmente una carga adicional, también representa una oportunidad para las organizaciones de avanzar hacia una gestión más humana y eficaz de sus recursos laborales. Al gestionar correctamente los riesgos psicosociales, las empresas no solo cumplen con normativas legales, sino que también fomentan un ambiente de trabajo más saludable y productivo, impactando positivamente en la salud de los empleados y en los resultados organizativos.
Fuente: CEA.
