El Consejo de Gobierno ha sido informado sobre la aprobación del Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud (SAS) que abarcará el periodo de 2026 a 2029. Este plan es un instrumento crucial que guiará las políticas internas de igualdad en los próximos años. Fue aprobado unánimemente en la Mesa Sectorial de Sanidad el 10 de diciembre de 2025, lo que resalta su importancia para la Junta de Andalucía en el avance hacia una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres dentro del SAS. Cabe destacar que el SAS está compuesto por más de 130,000 profesionales, de los cuales más del 70% son mujeres.
La implementación de este plan no solo responde a la normativa estatal y autonómica que exige el desarrollo de planes de igualdad en el empleo público, sino que también se formalizará mediante una orden del consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias. Su creación fue el resultado del diálogo y la negociación en la Comisión Negociadora de Igualdad y la Mesa Sectorial, mostrando un amplio consenso entre la administración sanitaria y los sindicatos.
El documento se articula en diez ejes estratégicos y presenta 47 medidas para asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, promoviendo así la integración transversal de la perspectiva de género en todas las áreas de gestión del SAS. Entre sus objetivos se incluyen la incorporación de la igualdad como principio central, el fortalecimiento de la gobernanza en esta materia, el impulso al liderazgo femenino, la equidad retributiva, el fomento de la conciliación corresponsable, la mejora del bienestar laboral desde una perspectiva de género, la creación de entornos laborales seguros y libres de acoso, así como la protección de trabajadoras víctimas de violencia de género.
El plan surge de un diagnóstico completo que combinó el análisis de datos empresariales con la participación de más de 2,300 profesionales del SAS, identificando áreas de mejora como la baja representación femenina en ciertos roles de liderazgo, las diferencias salariales estructurales, y la necesidad de mejorar la formación y comunicación internas en cuestiones de igualdad.
Para su implementación, se establecerán comisiones operativas de igualdad en todos los centros asistenciales del SAS y se desarrollará un sistema de seguimiento y evaluación a través del Sistema de Gestión de Igualdad (IgualSAS). Con recursos humanos y materiales existentes, el plan se ejecutará durante cuatro años y medirá el cumplimiento de las medidas.
Con este plan, el Servicio Andaluz de Salud refuerza su modelo organizativo basado en la corresponsabilidad, transparencia y mejora continua, integrando la igualdad como un pilar estratégico para mejorar el ambiente laboral, atraer y retener talento, y mejorar la calidad del servicio asistencial ofrecido a los ciudadanos andaluces.
Fuente: Junta de Andalucía.
