La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha logrado un significativo avance en la promoción de la igualdad de género en el ámbito empresarial durante 2025. Gracias al programa Equipa, este organismo ha brindado asesoramiento y apoyo a un total de 185 empresas andaluzas, con el fin de fomentar la elaboración de planes y medidas de igualdad. Este esfuerzo también ha capacitado a más de 3.200 profesionales, principalmente en los departamentos de recursos humanos.
Equipa, un recurso gratuito y especializado del Instituto Andaluz de la Mujer, responde a la demanda de las empresas que buscan asesoramiento técnico en la creación de medidas y planes de igualdad, además de ofrecer formación para eliminar la discriminación en el entorno laboral. Sus objetivos incluyen la orientación en la elaboración de planes de igualdad, la formación en igualdad empresarial y el desarrollo de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo. Las empresas pueden acceder a este servicio a través de la web del IAM o llamando al teléfono de atención a las mujeres, 900 200 999.
Desde 2019, el programa ha duplicado su alcance, aumentando de 88 a 185 el número de empresas asesoradas. Loles López, consejera de Inclusión Social, ha reconocido la importancia del respaldo empresarial andaluz a las políticas de igualdad, destacando las mejoras introducidas en el servicio, como la integración en el número de atención 900, el fortalecimiento de herramientas para diagnósticos de igualdad y la implementación de protocolos contra el acoso.
En 2025, un total de 269 empresas han desarrollado protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, a través de la herramienta online ‘Crea el protocolo de tu empresa’, disponible en la web del IAM. Además, 168 empresas han realizado o están finalizando diagnósticos de igualdad. López ha enfatizado la relevancia de recursos como la aplicación móvil ‘ANDALUZAA: Mujer, presente y futuro’, que concentra ofertas de empleo y formación, y el Pacto Andaluz por la Conciliación, recientemente renovado con 87 millones de inversión y 57 nuevas iniciativas.
Durante el año, Equipa no solo asesoró a empresas, sino que también gestionó 521 consultas sobre planes de igualdad, conciliación y protocolos, atendiendo cerca de 300 llamadas y respondiendo a más de 14.400 correos electrónicos. En paralelo, se promovió la formación de profesionales con 25 cursos que, sumando 645 horas de instrucción, contaron con la participación de 3.270 personas, de las cuales más del 82% eran mujeres.
Estos cursos estuvieron destinados a proporcionar conocimientos en igualdad de género, prevención de la violencia y elaboración de planes de igualdad en el sector empresarial y la administración. También se entregaron los primeros reconocimientos de la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad a 45 empresas comprometidas con este objetivo. La Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC) incrementó sus adhesiones en casi un 10%, pasando de 571 a 625, promoviendo un entorno colaborativo y visibilizando las buenas prácticas en conciliación y corresponsabilidad.
Fuente: Junta de Andalucía.
