La Junta de Andalucía ha anunciado la implementación de un nuevo sistema de promoción y movilidad para los funcionarios andaluces, denominado «concurso abierto y permanente». José Antonio Nieto, consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, ha destacado que este sistema situará a la comunidad a la vanguardia, permitiendo un acceso continuo, transparente y automatizado a las vacantes en la administración regional.
Este sistema responde a una demanda histórica de los empleados públicos y se enmarca en la Ley Función Pública de Andalucía y su decreto de planificación y ordenación del empleo público, aprobado en febrero pasado. Nieto ha señalado que el concurso abierto y permanente beneficiará al personal al facilitar la movilidad, conciliación y desarrollo profesional, además de mejorar la estabilidad y cobertura ágil de las plazas vacantes. El acuerdo fue logrado con el consenso unánime de los sindicatos.
El modelo anterior se basaba en convocatorias puntuales prolongadas en el tiempo, mientras que el nuevo concurso incluye una convocatoria única anual, permitiendo a cada consejería ofertar plazas al menos tres veces al año, con un compromiso de resolución en cuatro meses. La primera convocatoria será conjunta para todas las consejerías y se publicará pronto, mientras que las siguientes permitirán a cada consejería ofertar sus vacantes de forma independiente.
La digitalización y automatización son claves en este proceso, que será gestionado electrónicamente a través del sistema SIRhUS, en colaboración con la Agencia Digital de Andalucía. Este sistema valorará automáticamente los méritos, eliminando autovaloraciones de los aspirantes y agilizando los tiempos de resolución. Los méritos considerados incluyen experiencia profesional, antigüedad, formación, y titulaciones, actualizables anualmente.
Para asegurar estabilidad, las adjudicaciones serán irrenunciables, salvo casos excepcionales, y los adjudicatarios deberán permanecer en su puesto al menos dos años antes de volver a concursar. Las plazas ofertadas serán aquellas vacantes con dotación presupuestaria, excluyendo las afectadas por procesos selectivos o situaciones especiales.
Este sistema busca reducir la temporalidad, fomentar la promoción interna y asegurar un proceso basado en mérito, capacidad e igualdad de oportunidades, fortaleciendo la eficiencia y especialización de los servicios públicos para beneficio de la ciudadanía. «El concurso abierto y permanente es un compromiso con nuestros empleados públicos», concluyó Nieto.
Fuente: Junta de Andalucía.
