La reciente aprobación del nuevo Pacto de Bolsa en la Mesa Sectorial de sanidad de Andalucía representa un avance significativo para la normativa que regula la contratación de trabajadores temporales en el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Este pacto, que recibió el apoyo unánime de los cinco sindicatos presentes, incluye un baremo de méritos específico para el colectivo de médicos y facultativos, diferenciando claramente sus méritos de los del grupo A2, que comprende a enfermería, y del resto de categorías profesionales.
Uno de los aspectos más relevantes de este nuevo pacto es que nace en un contexto donde la temporalidad en el SAS se ha visto reducida gracias a las ofertas públicas de empleo (OPE) de los últimos años. Aunque el Pacto de Bolsa no impacta directamente en las condiciones laborales y retributivas de la mayoría de los profesionales, su implementación contribuirá a modernizar y agilizar el funcionamiento de la Bolsa Única de Empleo, haciendo el proceso de contratación más eficiente.
Entre las novedades más importantes se encuentra la incorporación automática de los especialistas al final del periodo de formación EIR y la eliminación de los «listados adicionales», que eran utilizados de manera poco transparente una vez agotados los listados definitivos. Estos ajustes responden a una necesidad de mejorar la operativa del sistema y de reconocer de forma más justa la experiencia y formación de los profesionales.
La negociación para elaborar el nuevo baremo de méritos fue uno de los puntos críticos de la negociación. La propuesta inicial de la Administración intentaba eliminar prácticamente cualquier reconocimiento a la actividad científica e investigadora de los médicos y facultativos, lo que fue categóricamente rechazado por el Sindicato Médico Andaluz (SMA). Finalmente, se logró que el nuevo Pacto contemple un baremo específico que incorpora una amplia gama de méritos relevantes para el colectivo de A1, incluyendo formación continuada, logros científicos y experiencia docente. Este reconocimiento no solo es un avance para los médicos, sino que establece que cada categoría profesional requiere un marco normativo que respete sus particularidades.
Adicionalmente, el SMA ha manifestado su intención de avanzar en la negociación de la Bolsa de empleo correspondiente al Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias, apuntando a incluir a farmacéuticos y veterinarios del cuerpo A1. Este se ha convertido en un nuevo objetivo prioritario y se espera que las mesas de negociación se reanuden de manera inmediata.
La implementación de este nuevo Pacto de Bolsa es un paso adelante en la búsqueda de un sistema sanitario más eficiente y adaptado a las realidades específicas de cada colectivo profesional, lo que podría contribuir a mitigar los problemas existentes, como el déficit de médicos en la sanidad pública. En resumen, aunque se reconocen los avances logrados, queda mucho por hacer en términos de mejorar las condiciones laborales y retributivas en el sector sanitario.
Fuente: Sindicato Médico Andaluz.
