Una funcionaria se enfrentó a la decisión de elegir entre más de 30 ofertas laborales en distintos destinos antes de ser designada a la sede central. Sin embargo, surgieron complicaciones debido a la falta de seguimiento por parte del organismo respecto a su baja, lo que generó un vacío en el proceso administrativo y cuestionamientos sobre la gestión interna del Cuerpo encargado. Esta situación resalta las falencias en el manejo y control de personal dentro de ciertas instituciones, sugiriendo la necesidad de mejorar la coordinación para evitar problemas similares en el futuro.
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