El mercado laboral tecnológico en España sigue evolucionando de manera dinámica mientras se acerca el 2026, revelando una creciente disparidad en los salarios para roles con las mismas funciones y experiencia. Este fenómeno, que en el pasado se atribuía principalmente al tamaño de la empresa o la diferencia entre posiciones en consultoría frente a producto, ahora se ve acelerado por un nuevo elemento: la reorganización interna de las compañías en torno a la Inteligencia Artificial (IA).
La «Guía Salarial 2026 de Manfred», basada en datos de más de 120.000 profesionales, proporciona una visión esclarecedora del sector. El informe no solo es una herramienta útil para empresas y candidatos, sino que también sirve como un indicador de un mercado que muestra signos de recuperación desde los ajustes del periodo 2023-2024 hacia una consolidación de tendencias para el 2026.
La recuperación se vio en el 2025 con un aumento en la oferta y demanda de perfiles senior, influenciados por una nueva ola de IA y la aparición de nuevas empresas. Sin embargo, no todos los roles se beneficiaron igual. Las posiciones «despriorizadas», como Product Managers y Mobile Developers, experimentaron menos oportunidades y reducciones salariales debido al desplazamiento presupuestario hacia posiciones centradas en la IA.
En el 2026, mientras roles como AI Engineer y Head of AI se consolidan, el mercado tradicional enfrenta un entorno competitivo, especialmente en niveles de entrada junior. La guía introduce una metodología innovadora, presentando salarios por percentiles y experiencia, subrayando la desigualdad interna en el mercado. Por ejemplo, en backend, los salarios muestran estancamiento, mientras que en frontend existe un retroceso general, atribuible al exceso de perfiles junior y a la reducción de ofertas.
Por otro lado, los desarrolladores Full-Stack emergen como ganadores, con incrementos salariales para aquellos con habilidades híbridas demandadas por startups. En IA y datos, roles como AI Engineer y Data Scientist son los más solicitados, con aumentos salariales reflejando la escasez de talento. En contraste, el área de infraestructura muestra una división: los roles tradicionales de SysAdmin se estancan, mientras que los especializados en seguridad y automatización comienzan a ver incrementos salariales.
El informe destaca que la presencialidad laboral influye significativamente en los salarios, aumentando en al menos un 20% para roles presenciales debido a la preferencia del talento por condiciones remotas o híbridas. Esta situación refuerza un mercado de «dos velocidades», con empresas divergentes en su adopción de herramientas de IA y gestión del talento.
A medida que España avanza hacia el 2026, la disparidad salarial y los efectos de la IA en las estructuras internas redefinen el panorama laboral tecnológico, realzando la necesidad de estrategias efectivas para adaptarse a un entorno cada vez más competitivo.
