Las empresas en España se están preparando para la implementación de una nueva directiva europea que exige mayor transparencia e igualdad retributiva, prevista para entrar en vigor el 7 de junio de 2026. Esta normativa obligará a las organizaciones a revisar sus políticas salariales para evitar sanciones. Aunque desde 2019 las empresas deben tener un registro salarial, la nueva directiva impone requisitos adicionales.
Compañías con más de 250 empleados deberán reportar anualmente sus políticas salariales a la autoridad competente, mientras que aquellas con más de 100 empleados deberán hacerlo cada tres años. Además, las ofertas de empleo deberán incluir rangos salariales y no se permitirá preguntar sobre remuneraciones previas en entrevistas.
Nicolas André, director de Recursos Humanos en Vip District, destaca que la transparencia salarial no solo cumple con exigencias legales, sino que también fortalece el compromiso y la confianza de los empleados. “Los trabajadores valoran positivamente poder comparar sus salarios con los de sus compañeros en roles similares”, comenta André.
Vip District ha lanzado herramientas como «Vip Salary», que facilita a los empleados el conocimiento claro de su retribución. Esta plataforma integra información sobre salarios fijos, variables y beneficios, presentándolos de manera comprensible a través de gráficos comparativos.
En los últimos años, las empresas han tenido que adaptarse a regulaciones que fomentan la transparencia, como el Canal de Denuncias y Planes de Igualdad. Aunque estas reformas han aumentado la carga laboral en recursos humanos, se consideran esenciales para un entorno laboral justo, según André.
Vip District, con más de 3000 empresas colaboradoras y 7 millones de usuarios en Europa, se destaca como un líder en soluciones digitales que promueven la transparencia y equidad laboral.
