La presencia femenina en la investigación en salud sigue aumentando significativamente en Andalucía, según datos recientes de la Fundación Progreso y Salud, una entidad dependiente de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias que promueve la I+D+i. Actualmente, las mujeres representan el 60,1% de los investigadores en el ámbito de la sanidad pública andaluza. Este logro ha sido celebrado por el consejero Antonio Sanz, quien señaló que es un reflejo del compromiso del Gobierno andaluz por impulsar el liderazgo femenino en la investigación en salud.
Al cierre de 2025, había un total de 2.626 mujeres dedicadas a la I+D+i biomédica y en Ciencias de la Salud en centros médicos públicos de Andalucía, así como en centros de investigación especializados como CABIMER en Sevilla o GENYO en Granada. Este número refleja un crecimiento constante en la presencia femenina, con un aumento desde el 57,4% en 2024.
El incremento en la presencia femenina también se ha reflejado en el liderazgo de proyectos de investigación. Por primera vez, la cantidad de mujeres liderando proyectos de investigación en salud supera a la de hombres, con un 52,7% de mujeres al frente. En 2025, se registraron 520 mujeres liderando proyectos en el sistema sanitario público de Andalucía, lo que supone un aumento frente al 49,9% en 2024 y al 47,9% en 2023.
Estas cifras positivas son producto de medidas adoptadas por la Junta de Andalucía para fomentar la igualdad de género, dentro de la Estrategia de I+i en Salud de Andalucía. Como parte de estas estrategias, se ha creado un grupo de trabajo específicamente enfocado en la igualdad de género, con el objetivo de reducir las desigualdades en las estructuras de investigación. Actualmente, un 34,5% de los investigadores responsables de grupos son mujeres, y se espera que este porcentaje aumente.
El consejero Sanz enfatizó que la lucha contra las desigualdades de género no solo se refleja en los grupos de investigación, sino también en el diseño y ejecución de investigaciones y proyectos científicos. Entre las propuestas, se destaca la incorporación de la perspectiva de género en las investigaciones en salud, el fomento del equilibrio de género en los comités de evaluación de convocatorias y la eliminación de barreras que limitan el liderazgo femenino en la ciencia.
Fuente: Junta de Andalucía.
