La conocida compañía biotecnológica Quinton ha dado un nuevo paso hacia un modelo de contratación innovador que revaloriza la diversidad y la inclusión. Con un enfoque centrado en el principio de «las personas primero», Quinton desafía las convenciones tradicionales que priorizan la inmediatez y la productividad a corto plazo, optando por una visión que se centra en los valores, capacidades y actitudes de los candidatos, independientemente de su edad, género o nacionalidad.
Mario, un profesional de 59 años, ha sido recientemente contratado como delegado comercial en Quinton, en lo que representa un claro testimonio del compromiso de la empresa con su filosofía inclusiva. Según Cecilia Coll, responsable del Departamento de Personas con Valores de Quinton, «la excelencia no se mide por la fecha de nacimiento, sino por la manera de estar en el mundo y con los demás». La contratación de Mario, una figura que muchas empresas podrían considerar «mayor», reafirma el propósito de Quinton de ver más allá de las etiquetas generacionales.
El proceso de selección de Quinton es un modelo de igualdad de oportunidades, equidad y transparencia. Para el puesto de delegado comercial, se entrevistaron a 18 candidatos, equitativamente divididos entre hombres y mujeres de diversas nacionalidades. Esta metódica apertura aseguró una balanceada diversidad de perfiles, tanto a nivel junior como senior, así como una variada gama de formaciones académicas y experiencias profesionales.
Quinton no solo celebra la diversidad en su equipo, sino que promueve valores esenciales como el compromiso, la honestidad y la cercanía. Las competencias interpersonales de Mario, especialmente su probada capacidad comercial y talento para forjar relaciones de confianza, resultaron decisivas para su incorporación. La empresa considera que en el entorno laboral moderno, la empatía y la cooperación tienen un peso significativo.
El Departamento de Personas con Valores de Quinton trabaja incansablemente en la formación de equipos diversos que integren distintas experiencias y perspectivas, lo cual impulsa un aprendizaje mutuo y un crecimiento compartido. Este enfoque les ha valido múltiples reconocimientos, destacando entre ellos la distinción en 2025 por Great Place to Work® como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España y Europa, un galardón que avala su compromiso con un entorno laboral inclusivo.
Al continuar sumando profesionales de variadas trayectorias y edades, Quinton demuestra que su decisión de adoptar una política de diversidad generacional es más que un eslogan; es una práctica diaria. «Aquí no seleccionamos currículums, seleccionamos personas. Quinton busca compañeros de viaje que hagan mejor al equipo y a la comunidad», concluye firmemente la empresa, reafirmando su misión de enriquecer la organización con diferentes visiones y experiencias.
