En un contexto donde la industria tecnológica sigue siendo predominantemente masculina, NEORIS ha lanzado una iniciativa que busca cambiar el panorama: la Academia Morada. Concebida como parte de su programa NEOwoman, esta propuesta tiene como objetivo principal potenciar el liderazgo femenino en el ámbito tecnológico.
Los datos son contundentes. A nivel global, menos del 30% de los profesionales en tecnología son mujeres. En áreas emergentes y críticas como la Inteligencia Artificial (IA), la cifra se desploma a un 22%, según la UNESCO. Esta brecha de género no solo es un obstáculo para la equidad, sino que también supone un desafío significativo para la formación de talento en el sector.
En España, la situación no es muy distinta. Solo el 34% de los estudiantes en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son mujeres, y su participación en Inteligencia Artificial apenas representa un quinto del total. Esta disparidad puede introducir sesgos en el desarrollo de algoritmos y limitar la diversidad en la creación de nuevas tecnologías.
Frente a este escenario, NEORIS ha optado por actuar. La Academia Morada ha sido diseñada para proporcionar a las mujeres la formación integral necesaria para asumir roles estratégicos en tecnología y liderazgo. Cristina Valles, directora general y de recursos humanos de NEORIS en España, declara: «Academia Morada es mucho más que un programa de formación; es un movimiento de transformación. Buscamos empoderar a mujeres con conocimiento, confianza y apoyo para que se conviertan en líderes dentro del mundo tecnológico».
Con una duración de seis meses, el programa reúne a participantes de diversos países de América Latina y España. Su estructura se compone de un 70% de formación práctica, 20% de mentoría personalizada y 10% de teoría y conferencias. Los contenidos abarcan liderazgo, comunicación, colaboración y networking, aspectos esenciales para el desarrollo profesional en la industria tecnológica.
A pesar de los avances en la participación femenina en el sector tecnológico en años recientes, el camino hacia el equilibrio en roles de liderazgo y toma de decisiones sigue siendo largo. NEORIS está decidida a continuar invirtiendo en programas que resalten la visibilidad y el liderazgo de la mujer en la tecnología, confiando en que su oferta aporte a un desarrollo tecnológico más equitativo y justo para todos.
