La empresa pública VEIASA y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT han llegado a un acuerdo significativo al firmar el cuarto convenio colectivo, que sustituye al anterior vigente desde 2008 hasta 2017. Este convenio es considerado un «éxito del diálogo social» por haber logrado un pacto sólido y responsable a través de negociaciones intensas. Jorge Paradela, consejero de Industria, Energía y Minas, destacó el acuerdo durante el acto de firma, al que también asistieron Cristóbal Sánchez, viceconsejero, Alfonso Lucio-Villegas, director general de VEIASA, Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, y Óskar Martín, secretario general de UGT Andalucía.
Paradela mencionó que la empresa y los sindicatos han consensuado un acuerdo que mejora las condiciones laborales, optimiza la estructura organizativa de VEIASA, y garantiza la estabilidad financiera. A pesar de un proceso de negociación «largo, complejo y exigente», se consiguió un documento equilibrado que no compromete el servicio al ciudadano. El nuevo convenio destaca por la actualización de condiciones laborales, el fomento de la carrera profesional, y la promoción interna, además de medidas que fomentan la conciliación familiar.
VEIASA, con 1,600 trabajadores y una red de 71 estaciones de ITV fijas y 14 unidades móviles, ha modernizado su infraestructura durante la legislatura actual, incluyendo reformas en Huércal de Almería y Algeciras, la apertura de una nueva ITV en Lepe, y un proyecto en El Puerto de Santa María. Paradela agradeció a los trabajadores y representantes sindicales por su compromiso y diálogo durante las negociaciones.
Desde el punto de vista sindical, José Manuel Rodríguez Saucedo de UGT FICA Andalucía, José Hurtado de CCOO Industria Andalucía y María del Mar Gómez de CSIF Andalucía, resaltaron los beneficios alcanzados, incluyendo promoción para más de 450 trabajadores, mejora de descansos y salarios, además del compromiso en conciliación familiar.
El convenio tendrá vigencia retroactiva desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029. Entre sus medidas destacan un plan especial para la reclasificación de 457 trabajadores, la unificación de horarios en las estaciones ITV, la creación de un nivel profesional de ingreso para jóvenes, la reducción de la apertura de sábados y la ampliación de la jornada intensiva en Navidad. Además, se incorpora la figura del trabajador fijo-discontinuo, optimizando así la operativa de VEIASA.
Fuente: Junta de Andalucía.
