El Grupo Empresarial Electromédico (GEE), destacado en tecnología médica, ha presentado un novedoso programa de integración para mejorar la incorporación de sus nuevos colaboradores en entornos hospitalarios. Esta iniciativa, liderada por el departamento de Gestión del Talento, busca establecer un ambiente acogedor desde el principio, priorizando el acompañamiento activo y la interacción directa con los nuevos integrantes.
El programa se centra especialmente en los laboratorios de electromedicina donde GEE opera. Mediante visitas presenciales, se facilita una comunicación efectiva con los nuevos empleados, permitiendo un seguimiento individual de su adaptación. Estas interacciones no solo resuelven dudas iniciales, sino que también fomentan un ambiente de confianza crucial para mejorar la comunicación interna y construir equipos robustos. “Queremos que cada nuevo profesional se sienta parte del equipo desde el primer momento. Estar presentes, escucharlos y acompañarlos es una muestra del compromiso de GEE con las personas,” señala el equipo de Gestión del Talento.
El programa de onboarding se adapta a las características únicas de cada hospital, considerando tanto las necesidades del puesto como las del equipo receptor. GEE se enorgullece de tener personal con extensa trayectoria, algunos con más de dos décadas en la empresa, lo que ha permitido consolidar una cultura centrada en la estabilidad, el respeto y la confianza.
La nueva iniciativa refuerza esta filosofía, ubicando a las personas en el centro y promoviendo el trabajo en equipo como pilar esencial para un futuro sostenible. Esto no solo mejora los resultados cuantitativos, sino que también nutre relaciones profesionales duraderas y fomenta entornos laborales saludables.
