El 25 de marzo, durante la Mesa Sectorial, se aprobó un nuevo modelo de carrera profesional que, aunque no se considera ideal, representa una mejora significativa respecto al modelo actual. Este avance ha sido posible gracias al trabajo constante del Sindicato de Médicos de Andalucía (SMA), que ha luchado por introducir mejoras clave para el colectivo.
Una de las novedades más destacadas de este nuevo modelo es la creación de dos vías de acceso a los distintos niveles de la carrera profesional. La primera vía se mantiene como antes, exigiendo la acreditación profesional a través de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA). Sin embargo, se incorpora una segunda vía que se basa en el tiempo de servicio trabajado y un baremo simplificado, permitiendo así a los profesionales no acreditados avanzar en su carrera, aunque con un porcentaje menor de retribución. Así, los que opten por esta vía recibirán un 65% en el nivel III, 70% en el nivel IV y 80% en el nivel V.
Dentro de las mejoras conseguidas, se ha establecido un “proceso excepcional de encuadre”. Esto significa que, al inicio del nuevo modelo, los profesionales podrán subir un nivel automáticamente, siempre que cuenten con el tiempo de servicios prestados correspondiente. Además, aquellos que tengan el nivel II o III obtenido en los procesos extraordinarios de 2006 y 2022 podrán acceder al nivel V si demuestran haber trabajado 30 años o más.
Otra mejora importante es el reconocimiento del periodo MIR como tiempo de servicio computable, considerando el 100% para la vía ordinaria y un 50% para el proceso excepcional de encuadre. Además, el baremo para la segunda vía se ha simplificado, permitiendo a los profesionales acumular puntos en cualquiera de las cuatro áreas: formación, docencia, investigación y orientación al servicio público.
Se ha disminuido, asimismo, el peso del CRP de equipo en relación al CRP individual, eliminando factores de corrección para ambas vías de retribución. El proceso de carrera se vuelve más accesible y abierto, con dos periodos ordinarios semestrales, en lugar de los dos periodos de 10 días que se proponían inicialmente. También se ha hecho un compromiso para simplificar y hacer más accesibles los mapas de competencias de la ACSA.
A pesar de las mejoras, el SMA ha reiterado su intención de recuperar el modelo aprobado en 2023 y eliminar la exigencia de acreditación a través de la ACSA, que afecta solo a profesionales de los grupos A1 y A2 sanitarios. Aunque se ha votado a favor del nuevo modelo, el SMA seguirá trabajando para erradicar esta discriminación que consideran incomprensible.
El avance conseguido es significativo, pero la lucha por la equidad y la eliminación de requisitos que limitan el desarrollo profesional de los sanitarios en Andalucía continúa.
Fuente: Sindicato Médico Andaluz.
