OPPLUS, la empresa de BPO líder en soluciones de gestión empresarial con sede en Málaga TechPark, ha firmado recientemente su nuevo Plan de Igualdad en colaboración con las secciones sindicales de CGT y UGT. Este acuerdo resalta el firme compromiso de la compañía con la equidad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. El Plan de Igualdad ha sido diseñado a partir de un exhaustivo diagnóstico de la situación actual, con el objetivo de asegurar que tanto hombres como mujeres sean tratados por igual y tengan las mismas oportunidades en todas las áreas de la organización.
El Plan se articula en varios ámbitos clave, tales como la selección y contratación de personal, la formación, la promoción profesional, la retribución equitativa y la prevención del acoso. OPPLUS ha establecido medidas concretas y objetivos medibles con la intención de generar un impacto real y sostenible dentro de su estructura organizativa. Además, este plan representa una sólida apuesta por la creación de un entorno laboral que sea más justo, diverso y flexible para toda la plantilla, promoviendo una cultura corporativa basada en la equidad y el respeto.
Entre las medidas más destacadas del Plan de Igualdad se encuentran:
Revisión del proceso de selección y contratación: Implementación de un lenguaje inclusivo en las ofertas de empleo y promoción de la diversidad en perfiles técnicos y operativos.
Acciones formativas: Desarrollo de programas específicos destinados a aumentar la presencia femenina en áreas STEM, así como talleres de liderazgo y formación en igualdad de oportunidades para todos los empleados.
Promoción profesional equitativa: Análisis de los criterios de ascenso para prevenir desigualdades y creación de programas de mentoría enfocados en mujeres en mandos intermedios y roles técnicos.
Auditorías salariales: Evaluaciones periódicas de la estructura retributiva para identificar y corregir posibles brechas salariales.
Prevención del acoso: Actualización de protocolos de actuación, así como campañas de sensibilización y formación especializada, para garantizar un entorno laboral seguro y libre de discriminación.
Apoyo a víctimas de violencia de género: Implementación de medidas de protección y conciliación para trabajadoras que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad.
- Medidas de flexibilidad que favorezcan un equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar.
Con la introducción de este Plan de Igualdad, OPPLUS no solo refuerza su identidad como una empresa que valora el talento y la inclusión, sino que también se posiciona como un referente en el sector de BPO, comprometido con la promoción de la diversidad y la igualdad de oportunidades. La compañía se compromete a seguir impulsando iniciativas que fomenten un ambiente laboral más inclusivo y equitativo para todos sus empleados.
Fuente: Parque Tecnológico Andalucía.
