La empresa malagueña OPPLUS ha sido galardonada en la categoría de Gran Empresa durante la IV Edición Internacional de los Premios SFS, un reconocimiento que destaca su compromiso y liderazgo en prácticas de salud, flexibilidad y sostenibilidad. Este evento, celebrado en un foro anual de innovación en recursos humanos, no solo premió a OPPLUS, sino también a otras organizaciones, como Quiton y Acció Preventiva, que fueron reconocidas en las categorías de Mediana y Pequeña Empresa, respectivamente. Además, se otorgaron menciones honoríficas a varias instituciones destacadas.
Los Premios Internacionales Empresa SFS tienen como objetivo valorar a las empresas que implementan prácticas destacadas en el ámbito del bienestar integral de sus empleados. Este año, el jurado evaluó más de 50 candidaturas y eligió a OPPLUS por su enfoque humanista y sostenible, subrayando su modelo de gestión centrado en las personas y su dedicación al bienestar de los empleados y sus familias.
La compañía, con sede en Málaga TechPark, ha establecido un entorno laboral flexible y un enfoque en el bienestar emocional, destacándose por su modelo híbrido de trabajo y permisos ampliados. Estas iniciativas no solo buscan un impacto positivo en la cultura corporativa, sino que también están sujetas a evaluación mediante indicadores de experiencia del empleado, lo que garantiza que el impacto sea tangible y medible. OPPLUS se enorgullece de su visión integral de sostenibilidad, abarcando no solo el ámbito ambiental, sino también el social y cultural al involucrarse activamente con su comunidad local.
El evento de premiación también abordó cuestiones relevantes en el contexto actual, centrándose en los sesgos que pueden influir en el uso de herramientas de inteligencia artificial (IA) en recursos humanos. En este sentido, se presentó el proyecto de innovación social IA+Igual, que explora el impacto de los sesgos en procesos de RRHH, como la contratación y la evaluación del desempeño. Expertos en el campo, como Marisa Cruzado y Ana Valera, enfatizaron la necesidad de utilizar la IA de forma ética y efectiva para promover la igualdad y la transparencia en las organizaciones.
En su intervención, Maite Sáez, directora de ORH, destacó la creciente importancia de la salud mental en el lugar de trabajo y la necesidad de que las organizaciones proporcionen un apoyo efectivo a sus empleados. Por su parte, Patricia Bezunartea, del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, resaltó cómo las empresas pueden ser productivas y competitivas mientras se mantienen atentas a las dimensiones personales y familiares de sus trabajadores, subrayando el interés creciente en políticas de bienestar y flexibilidad.
Félix Barajas, subdirector general de Diversidad Familiar del mismo ministerio, concluyó resaltando la necesidad de la implicación de todos los agentes sociales para transformar las actitudes hacia la conciliación y corresponsabilidad familiar. El compromiso del Ministerio con el bienestar de las familias y las personas es fundamental para crear entornos laborales responsables que prioricen la sostenibilidad y el bienestar personal y social.
Los Premios Internacionales Empresa SFS, organizados por CVA y ORH con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, promueven una visión integral del trabajo que no solo busca la rentabilidad, sino que también fomenta entornos laborales adaptativos y saludables. Este año, un total de 52 empresas de cinco países presentaron su candidatura, de las cuales 16 llegaron a ser finalistas, reflejando la creciente importancia de las políticas de bienestar en el ámbito laboral.
Fuente: Parque Tecnológico Andalucía.
