La lucha por la igualdad y la dignidad en el ámbito laboral sigue avanzando, y una reciente decisión del Servicio Andaluz de Salud (SAS) marca un hito significativo en la protección de las facultativas durante el embarazo y la maternidad. Este logro es fruto de años de incansables reclamaciones y perseverenicas reivindicaciones por parte del Sindicato Médico Andaluz (SMA), quienes han trabajado en diversos foros, desde Salud Laboral hasta demandas judiciales, para hacer visibles las injusticias que sufrían las profesionales de la salud en este contexto.
Durante años, el SAS había mostrado deficiencias marcadas en la aplicación del principio de igualdad, ya que muchas facultativas eran despojadas de complementos retributivos cruciales durante su embarazo, parto y lactancia. Esta situación constituía un trato desigual que vulneraba derechos básicos, y que fue evidenciado a través del «Diagnóstico de igualdad», parte del Plan de Igualdad aún en curso para el personal del SAS.
El esfuerzo continuo del SMA ha dado sus frutos, y finalmente se ha implementado una medida concreta destinada a erradicar la discriminación retributiva. A partir de noviembre, el SAS comenzará a abonar las diferencias salariales a aquellas profesionales que, debido a adaptaciones en su puesto de trabajo vinculadas a su estado de salud por embarazo, no percibieron sus retribuciones completas. Esto incluye compensaciones por Atención Continuada y Dispersión Geográfica, creando un nuevo concepto retributivo específicamente destinado a garantizar claridad y homogeneidad en estos pagos.
Sin embargo, aunque la noticia es alentadora, el SMA mantiene una postura de cautela. La historia muestra que, en ocasiones, las directrices que parecen claras pueden ser malinterpretadas o ralentizadas por las gerencias de los centros, por lo que la vigilancia seguirá siendo clave para garantizar que estas medidas se implementen adecuadamente y no se conviertan en un proceso dilatorio.
El SAS ha comenzado a corregir un problema que afecta a muchas mujeres, y el SMA considera que esta medida es un paso crucial hacia la justicia y la igualdad en el entorno laboral. La dirección general de personal también está trabajando para consolidar esta retribución en la normativa aplicable, lo cual podría fortalecer aún más la protección de las trabajadoras gestantes. La lucha continúa, pero estos avances son un testimonio del poder de la organización y la resistencia en la búsqueda de un entorno laboral más justo y equitativo.
Fuente: Sindicato Médico Andaluz.
