Durante el periodo comprendido entre el 31 de diciembre de 2024 y el 31 de diciembre de 2025, un grupo de profesionales en la Comunidad de Canarias se beneficiará de una Comisión de Servicio Intercomunitaria de carácter extraordinario. Esta medida responde a la situación generada por la superación del procedimiento selectivo de Estabilización mediante el concurso de méritos, que ha impactado significativamente a numerosos trabajadores.
La Comisión de Servicio es una figura que permite a los funcionarios desplazarse temporalmente a otro puesto de trabajo en la misma o en otra administración pública, facilitando así la búsqueda de soluciones a las problemáticas que surgen en este contexto de estabilización laboral. Este mecanismo se implementa con la intención de atender a aquellos funcionarios que, a pesar de haber superado los procesos de selección, todavía enfrentan incertidumbre en su situación laboral.
El listado de personal beneficiario se elaborará tomando en consideración criterios que garanticen la equidad y la transparencia en el acceso a estas comisiones. Se priorizarán aquellos profesionales con un alto grado de afectación por los cambios derivados de la normativa de estabilización, asegurando que aquellos que han estado en situaciones más vulnerables reciban el apoyo necesario.
Esta iniciativa no solo contribuye a aliviar la carga de trabajo en ciertas áreas, sino que también brinda a los trabajadores la oportunidad de desarrollar su carrera profesional en un entorno intercomunitario, enriqueciendo su experiencia y competencias. La movilidad entre administraciones es fundamental para fomentar la colaboración y el intercambio de buenas prácticas, beneficiando así a la administración pública en su conjunto.
Se espera que esta Comisión de Servicio Intercomunitaria sea un paso hacia la consolidación de un entorno laboral más estable y justo para los funcionarios afectados, al tiempo que se responda a las necesidades administrativas que han surgido como consecuencia de la reciente legislación en materia de estabilización laboral en la Comunidad de Canarias.
Es fundamental que tanto la administración como los propios trabajadores mantengan una comunicación fluida para garantizar que este proceso se lleve a cabo de la manera más efectiva posible, minimizando las dificultades y maximizando las oportunidades de desarrollo profesional.
Fuente: ANPE Andalucía.
