El Consejo de Gobierno de Andalucía ha dado luz verde a la formulación del Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres 2025-2028, centrado en las áreas bajo la responsabilidad de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. Este nuevo plan pretende ser un pilar para la implementación de políticas públicas que aseguren la igualdad de género en el ámbito laboral de la región.
La aprobación de este plan sigue las directrices del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Andalucía 2022-2028, que había señalado la importancia de desarrollar planes específicos acorde a las competencias de cada consejería. Así, el Consejo de Gobierno ha decidido dejar sin efecto el acuerdo del 9 de octubre de 2018 relativo al I Plan de Acción contra la Desigualdad Salarial, al considerarlo extraordinario y sin haber sido finalmente aprobado.
El nuevo plan se basará en un diagnóstico exhaustivo para identificar las barreras que impiden la igualdad laboral total entre hombres y mujeres. A partir de esta evaluación, se establecerán objetivos estratégicos y específicos, junto con indicadores de impacto que medirán el progreso.
El documento delineará las líneas estratégicas necesarias, incluyendo programas, medidas e instrumentos, y asignará competencias claras, acompañadas de indicadores para seguir los avances hacia las metas propuestas. La efectividad del plan será evaluada mediante un sistema de seguimiento exhaustivo. Una vez elaborado, el borrador del plan será sometido a consideración por parte de las instituciones, organismos y entidades laborales más representativas de Andalucía.
Fuente: Junta de Andalucía.
