En México, el pago del aguinaldo es un derecho laboral garantizado por la Ley Federal del Trabajo desde 1970, y en 2025 debe ser abonado antes del 20 de diciembre en efectivo, a menos que el trabajador consienta un método alternativo. Esta prestación corresponde a al menos 15 días de salario por cada año trabajado, y su omisión puede acarrear multas de hasta 565.700 pesos. Todos los empleados, incluidos los temporales y freelances con relación laboral subordinada, son beneficiarios, aunque algunas reformas para incrementar el aguinaldo a 30 días están pendientes de aprobación en el Congreso. Los trabajadores pueden denunciar irregularidades a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
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