La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha presentado recientemente en el Parlamento de Andalucía el II Plan de Empleo para Personas con Discapacidad en Andalucía (PEPDA) 2025-2028. Esta iniciativa se enmarca dentro de una jornada dedicada al empleo y la discapacidad, y tiene como objetivo principal promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral para las personas con discapacidad. El PEPDA es una estrategia integral que busca reforzar la inserción laboral, proporcionar un acompañamiento profesional adecuado, y ofrecer una formación adaptada a las necesidades de este colectivo.
El plan ha sido desarrollado en colaboración con CERMI-Andalucía, junto con la participación activa de entidades asociativas, agentes económicos y sociales representativos, la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), y diversos centros directivos de la Junta de Andalucía. Su diseño destaca la importancia del diálogo, la cooperación y la escucha activa para garantizar que las medidas implementadas respondan a las verdaderas necesidades del colectivo.
En Andalucía, se estima que hay alrededor de 380.700 personas con discapacidad en edad laboral, pero solo una de cada cinco tiene acceso a un empleo. La tasa de actividad entre este grupo se sitúa en un preocupante 45,4%, muy por debajo del promedio del 78% en la población general, lo que también se traduce en un índice de desempleo del 30%. Esta situación ha hecho evidente la necesidad de un plan como el PEPDA, que aspire a la igualdad real en el ámbito laboral.
Rocío Blanco ha subrayado que “mientras exista una sola persona con discapacidad que quiera trabajar y no pueda hacerlo por falta de oportunidades, la Administración debe seguir actuando”, y ha reafirmado la función del PEPDA como una herramienta para avanzar hacia la igualdad real. Este plan tiene como meta atender a más de 160.000 personas con discapacidad reconocida en Andalucía a través de 33 medidas específicas que buscan mejorar la coordinación administrativa, la atención especializada y las oportunidades de empleo.
Entre las acciones del PEPDA se incluye el refuerzo de la atención en las oficinas de empleo mediante protocolos específicos y formación especializada para el personal. Además, se amplían los servicios de orientación, acompañamiento y prácticas profesionales dirigidas a personas con discapacidad física, intelectual y sensorial. También se proyectan programas de atención integral y un compromiso de inserción que favorezca la colaboración público-privada del Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Un aspecto destacado es el énfasis en la transición del empleo protegido al empleo ordinario, el acceso a formación tecnológica y digital, y la mejora de la participación laboral de las mujeres con discapacidad.
Durante la jornada en la Cámara autonómica, se llevó a cabo una mesa redonda titulada “El II Plan de Empleo para Personas con Discapacidad: avances, retos y oportunidades”, moderada por la presidenta de CERMI-Andalucía, Marta Castillo, y en la que participaron representantes de diversas entidades, como Down Andalucía, ASPACE Andalucía, Salud Mental Andalucía y ONCE.
De manera adicional, la Consejería de Empleo ha iniciado el diseño de dos nuevas líneas de apoyo: una orden de Empleo con Apoyo de 4 millones de euros destinada a acompañar a las personas con mayores necesidades en su proceso de integración laboral, y una convocatoria específica de Formación Profesional y en el Trabajo, con un presupuesto de 1,4 millones de euros, para ofrecer formación accesible y ajustada a las demandas del mercado laboral. Así, el PEPDA se perfila como un ambicioso instrumento para avanzar hacia una mayor inclusión y equidad en el entorno laboral andaluz, manteniendo la atención constante en su desarrollo y en la evaluación de las medidas propuestas.
Fuente: ASPACE.
