El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca ha marcado un precedente en España al dictar la primera sentencia firme que otorga a una trabajadora el derecho a disfrutar de un permiso parental de ocho semanas retribuido. Este fallo se inscribe en el contexto de la transposición de la Directiva Europea (UE) 2019/1158, que tiene como objetivo promover la conciliación de la vida familiar y profesional y cuya fecha límite de implementación en los países miembros se establece para el 2 de agosto de 2024. La directiva establece claramente la obligatoriedad de conceder un permiso parental retribuido, lo que representa un avance significativo en la legislación laboral y en la protección de los derechos de los trabajadores.
La sentencia del Juzgado de Cuenca resalta la importancia de la inactividad de la Administración en temas laborales y cómo los trabajadores pueden reclamar ante esta situación. La jurisprudencia española ha reiterado que los derechos que se desprenden de normativas europeas deben ser reconocidos siempre que los reclamos sean precisos e incondicionales. En este caso, el tribunal ha considerado que se cumplen todas las condiciones necesarias para validar la solicitud de retribución del permiso parental.
Ante este desarrollo, ANPE (Asociación Nacional de Profesores de Educación) ha instado a otros docentes que se encuentren en situaciones similares a que presenten reclamaciones. La movilización de estos reclamos podría ejercer presión sobre el Gobierno español y acelerar la modificación del marco normativo nacional para alinearlo con las exigencias de la Unión Europea. Así, se espera que en un futuro cercano, el derecho a un permiso parental retribuido sea una realidad para todos los trabajadores, garantizando así condiciones más equitativas en el ámbito laboral y una mejor conciliación de la vida familiar y profesional.
Fuente: ANPE Andalucía.
