El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha dado a conocer el nuevo Reglamento que establece las normas para el funcionamiento de la Bolsa Única, encargada de cubrir temporalmente plazas de personal laboral en la Administración andaluza. Este reglamento ha sido aprobado de forma unánime por los sindicatos representados en la Comisión del VI Convenio, que incluyen a UGT, CCOO, CSIF y USTEA. Una de las modificaciones más destacadas es que ahora será requisito indispensable haber participado en el último proceso selectivo para poder figurar en la Bolsa correspondiente a una categoría.
El nuevo Reglamento reemplaza al que estaba en vigor desde 2018, y se adapta a la normativa estatal y autonómica promulgadas desde entonces, con el objetivo de reducir la temporalidad en el empleo público a un nivel inferior al 8%. Esto responde a las demandas europeas provocadas por el alto índice de empleo temporal en el sector público.
Una característica distintiva de la nueva normativa es que la Bolsa se formará con un número de aspirantes que será el doble de la media de contrataciones temporales realizadas en cada categoría y provincia durante los últimos dos años. Aquellos aspirantes que no obtengan plaza automáticamente formarán parte de un Censo de Personas Inscritas en el proceso de selección temporal, donde serán ordenados conforme a su puntuación en la fase de oposición y su autobaremo de méritos. Solo se revisará la puntuación autoasignada hasta el número necesario para cubrir las contrataciones temporales hasta la próxima Oferta de Empleo Público (OEP).
La estructura de la Bolsa incluirá a los inscritos con las puntuaciones más altas hasta el límite establecido. En caso de que se agote antes de la siguiente OEP, los llamamientos seguirán con los integrantes del censo. Esta medida busca agilizar la publicación de los listados definitivos al reducir el número de personas a baremar. La administración ha enfrentado anteriormente un alto volumen de solicitudes, con 550.000 presentaciones para las 41 categorías convocadas en 2019, de las cuales se admitieron 327.000.
El nuevo Reglamento permite a los aspirantes elegir no solo las bolsas provinciales en las que desean estar, sino también las localidades y tipos de contratos temporales donde quieren ser llamados. Además, se abrirá un plazo máximo de tres meses para que los actuales integrantes de las bolsas puedan actualizar sus preferencias, aunque no sus méritos, según sus cambios laborales o personales. Esto depurará los listados actuales hasta que se constituyan las nuevas bolsas.
Otra novedad es la posibilidad de solicitar una suspensión temporal de un mínimo de cuatro meses sin perder derechos ni posición en la Bolsa, derecho que antes no existía. Estas reformas buscan hacer más eficiente el proceso de selección y gestión del personal temporal en la administración pública andaluza, respondiendo a la necesidad de reducir la dependencia del trabajo temporal y ofrecer mayor estabilidad laboral.
Fuente: Gobierno al día de Andalucía.
