El 29 de julio de 2025, el Consejo de Ministros de España aprobó el Real Decreto-ley 9/2025, que introduce una importante reforma en los permisos parentales. Esta normativa amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor de 16 a 19 semanas para cada progenitor, y en el caso de las familias monoparentales, el permiso se extiende a 32 semanas. Esta medida busca asegurar que todos los menores reciban el cuidado necesario.
La reforma, que se aplicará retroactivamente desde el 2 de agosto de 2024, sigue las directrices de la Directiva (UE) 2019/1158, orientada a mejorar la conciliación entre vida laboral y personal. Además, responde a las infracciones señaladas por la Comisión Europea debido al incumplimiento de estas regulaciones en los plazos establecidos.
Una de las características más destacadas del RDL 9/2025 es que de las 19 semanas de permiso, 6 son obligatorias y deben tomarse de manera ininterrumpida y a tiempo completo tras el nacimiento o la adopción. Las 11 semanas restantes son flexibles y podrán distribuirse hasta que el menor cumpla 12 meses. Para las familias monoparentales, se añaden 4 semanas adicionales de cuidado flexible para niños hasta los 8 años, aplicable a nacimientos o adopciones posteriores al 2 de agosto de 2025.
La normativa estipula que la Seguridad Social cubrirá el 100% de la retribución durante el permiso, manteniendo el derecho a cotización de la empresa, aunque esta no pagará salarios durante la ausencia.
Este avance no solo apunta a mejorar la conciliación familiar, sino también a fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, abordando las penalizaciones históricas asociadas al cuidado de los hijos. Se anticipa que estas medidas beneficiarán la salud y el bienestar de las familias, proporcionando más tiempo de descanso y promoviendo un entorno familiar equilibrado.
Puigverd Assessors, una asesoría profesional, ha ofrecido su apoyo tanto a trabajadores como a empresas para gestionar esta nueva normativa. Ofrecen asistencia en la aplicación de las medidas según la situación laboral de cada persona, y estrategias para distribuir las semanas flexibles. También brindan apoyo a las empresas para organizar las sustituciones necesarias y adaptarse a los nuevos tiempos establecidos.
Con esta reforma, España se alinea con otros países europeos en cuanto a permisos parentales, proporcionando un marco legal que prioriza la corresponsabilidad y la igualdad efectiva entre padres y madres, facilitando el desarrollo profesional y familiar.
