La Junta de Andalucía ha formalizado un significativo acuerdo destinado a mejorar la calidad de la atención proporcionada por la administración al público, reforzando el mérito, el compromiso y el esfuerzo de los empleados públicos comprometidos con este propósito. Este pacto, ratificado el pasado 12 de enero por el Consejo de Gobierno, ha sido firmado recientemente con la unanimidad de las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial (CCOO, UGT, CSIF, ISA y SAF).
El presidente de la Junta, Juanma Moreno, lideró la ceremonia oficial en el Palacio de San Telmo, donde se firmó el acuerdo en la mesa sectorial de Administración General y la Junta. Este nuevo acuerdo abarca aspectos como la carrera horizontal, la evaluación del desempeño de los funcionarios y la equiparación salarial del personal de carrera.
Este acuerdo afecta a alrededor de 45,000 funcionarios y se implementa poco después del «histórico» Acuerdo por el Empleo Público Andaluz del año pasado, uno de los principales pactos entre el Gobierno andaluz y los sindicatos desde 2006. El nuevo acuerdo y el precedente de diciembre contarán con una validez de cinco años, desde 2026 hasta 2030, con una inversión de 250 millones de euros. Este esfuerzo presupuestario busca situar a los empleados públicos andaluces en la media salarial del país.
Moreno subrayó que con este acuerdo se afianza una transformación profunda dirigida a modernizar la Administración General de la Junta de Andalucía. El acuerdo tiene como objetivo regular la carrera profesional, la evaluación del desempeño y la equiparación retributiva, producto de un dialogo social fructífero en la región.
La carrera horizontal recompensará la contribución a la calidad del servicio público con un complemento salarial basado en igualdad, mérito, capacidad y publicidad. La evaluación del desempeño seguirá principios de transparencia y objetividad, adjudicando un complemento anual a quienes obtengan evaluaciones positivas.
El acuerdo también define tablas retributivas y un cronograma para su implementación entre 2026 y 2030, apuntando a mejorar la relación entre la administración y el ciudadano, haciéndola más ágil, cercana y eficiente.
Moreno concluyó destacando la importancia de valorar e incentivar a los empleados públicos, considerados el motor del sistema, para ofrecer servicios de calidad a la ciudadanía. En un contexto de confrontación, estos acuerdos demuestran que el diálogo social es una herramienta poderosa para la sociedad, afirmó el presidente.
Fuente: Gobierno al día de Andalucía.
