El personal dedicado a la investigación y el desarrollo (I+D) en Andalucía ha alcanzado un máximo histórico, con 33.133 empleados a jornada completa, de acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) para 2024, analizados por la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación de Andalucía a través de la Agencia para la Calidad Científica y Universitaria de Andalucía (ACCUA). Este aumento representa 659 personas más respecto a 2023, un incremento del 2,03%. Comparado con 2018, el crecimiento es notable, alcanzando un 33,97%, lo que significa que en la actualidad, 8.401 profesionales más están dedicados a la ciencia en la región.
Andalucía se sitúa en la tercera posición a nivel nacional en términos de representatividad dentro del sector I+D, con un 11,22%, solo superada por Madrid y Cataluña. Además, el peso de este sector en la población activa andaluza ha aumentado del 7,9% al 8% desde 2023, marcando un récord histórico desde que se empezaron a recoger estos datos en 1988.
Dentro del personal de I+D en Andalucía, 20.016 personas tienen un perfil investigador, lo que supone un incremento del 0,95%. Por otro lado, los técnicos y auxiliares de apoyo suman 13.117 empleados, con un alza del 3,72% respecto al año anterior. La mayoría de este personal trabaja en el sector público (Administración pública y enseñanza superior), que concentra el 68,41% del total, alcanzando así 22.666 efectivos, mientras que el sector privado aglutina al 31,59%, es decir, 10.467 empleados.
Las universidades en Andalucía aportan casi la mitad de la plantilla en I+D, con el 47,12%, seguidas por las empresas, que representan el 31,20%, la Administración con 21,29% y las entidades privadas sin ánimo de lucro con el 0,39%.
En relación a la brecha de género, el 57,1% del personal en I+D es masculino, mientras que el 42,9% es femenino, mostrando una leve reducción en la diferencia de género comparado con el 3% de 2023. En la Administración pública, el porcentaje de mujeres supera al de hombres (53,6% frente al 46,4%), y en las universidades hay un 52,7% de hombres frente al 47,3% de mujeres. Sin embargo, en el sector privado, el personal masculino representa el 70,9%, frente al 29,1% de femenino. Las mujeres tienen mayor representación en los perfiles técnicos y auxiliares, con tasas del 44,19% y 42,05% respectivamente.
Fuente: Junta de Andalucía.
