Redegal, una consultora digital de referencia global cotizada en BME Growth, ha alcanzado un notable avance en su gestión de recursos humanos al reducir su tasa de rotación voluntaria a un 5,1% en 2025. Este logro marca una disminución de doce puntos porcentuales desde el 17,1% registrado en 2023, destacándose como un referente en la gestión del talento en el competitivo sector tecnológico, donde la media suele ser considerablemente más alta.
Con una plantilla de 124 empleados con una antigüedad media de casi tres años y medio, y con un 30% de ellos con más de siete años en la empresa, Redegal ha centrado sus esfuerzos en una visión estratégica donde las personas son el núcleo del negocio. Esta filosofía se materializa en su «Decálogo de fidelización», un conjunto de políticas que busca mejorar la experiencia del empleado desde su ingreso hasta su desarrollo profesional.
Entre las innovaciones destacadas, la integración de inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento no solo agiliza las contrataciones, sino que también comunica la cultura y los valores de Redegal desde el primer contacto con el candidato. Asimismo, se ha desarrollado un ecosistema de políticas interconectadas que potencian programas de aprendizaje y liderazgo, asegurando que cada iniciativa añada valor a la experiencia del empleado.
La empresa enfatiza la consolidación del valor humano al priorizar habilidades como la curiosidad y el pensamiento crítico, y fomentar espacios de diálogo continuo para conocer las necesidades reales de sus colaboradores. Al vincular los beneficios corporativos con estas necesidades, han logrado una tasa de aprovechamiento cercana al 60% en 2025, un claro indicativo de la efectividad de su enfoque.
La cultura organizacional de Redegal juega un papel esencial, promoviendo la colaboración y el sentido de equipo, a la vez que ofrece soluciones personalizadas para fidelizar a empleados clave anticipándose a sus inquietudes. Las políticas de recursos humanos están diseñadas para diferentes segmentos, atendiendo a las motivaciones y momentos de vida de cada empleado, integrando bienestar personal, desarrollo profesional y reconocimiento como pilares fundamentales.
Elena Navas, directora de People & Culture de Redegal, ha subrayado que la percepción de las personas como motor de transformación es esencial para el crecimiento de la empresa. Según Navas, al conectar los beneficios con las necesidades reales de los empleados y tratar el talento humano como una estrategia de negocio compartida, se incrementa notablemente el compromiso y la lealtad, posicionando a Redegal como un líder en gestión del talento en el sector tecnológico.
