La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de Andalucía, Loles López, ha destacado los avances logrados en la reducción de la brecha salarial en la región, coincidiendo con el Día de la Igualdad Salarial. Según la última Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial en Andalucía se ha reducido en más de 10 puntos porcentuales desde 2004 hasta 2023. En 2004, esta brecha era del 26,2%, mientras que en 2023 se sitúa en el 16,1%, con una diferencia salarial de 4.370 euros, la más baja en la serie histórica.
El Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora cada 22 de febrero desde 2010, busca concienciar sobre la inequidad en la remuneración entre hombres y mujeres. Esta fecha simboliza el tiempo adicional que las mujeres deben trabajar para igualar el salario anual de los hombres. En el periodo de 2004 a 2018, la reducción de la brecha salarial fue de 1,8 puntos, pero entre 2018 y 2023, la disminución superó los ocho puntos, una prueba de los esfuerzos recientes en este ámbito.
Loles López valoró positivamente estos datos, aunque advirtió que persisten retos para eliminar las desigualdades económicas, empresariales y laborales. Destacó las políticas implementadas en los últimos años como un factor clave en la mejora de estos indicadores. López también resaltó los servicios y programas del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) que apoyan a las empresas en la promoción de la igualdad y mejoran la calidad del empleo femenino. Entre estos, se encuentra la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad, que distingue a empresas comprometidas con la igualdad de género.
Uno de los recursos esenciales en este esfuerzo es el Servicio de asesoramiento a empresas en igualdad, EQUIPA. Este programa ofrece apoyo en la elaboración de planes de igualdad, capacitación empresarial con perspectiva de género y creación de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo. Está dirigido a empresas, organizaciones, entidades públicas y consultoras y está disponible en la web del IAM y a través del teléfono de atención a las mujeres, 900 200 999.
En 2025, EQUIPA asesoró a 185 empresas andaluzas, gestionando 521 consultas sobre igualdad y promoviendo la implementación de protocolos contra el acoso en 269 empresas. Además, 168 empresas han elaborado o están finalizando un diagnóstico de igualdad. Estos esfuerzos reflejan un compromiso creciente con la igualdad de género en el ámbito laboral de Andalucía.
Fuente: Junta de Andalucía.
