Repensando el Futuro del Trabajo: La Transición Hacia la Media Jornada Laboral

En México, se ha aprobado una significativa reducción gradual de la jornada laboral, pasando de 48 a 40 horas semanales para 2030. Este cambio plantea la necesidad de nuevas medidas legales que promuevan la formalidad laboral y reflejen las actuales condiciones del mercado. La falta de reconocimiento legal de la jornada parcial lleva a que muchas relaciones laborales operen en la informalidad, privando a los trabajadores de derechos y prestaciones formales. A pesar de que la ley laboral permite jornadas más cortas, el salario mínimo se basa en una jornada completa sin definir su duración. Por tanto, es crucial que la legislación reconozca la jornada parcial con remuneración proporcional al salario mínimo, lo que podría formalizar el empleo de miles de trabajadores informales. En Europa y América Latina, la jornada parcial ha beneficiado especialmente a las mujeres, facilitando su acceso al mercado laboral formal y a prestaciones sociales. En México, donde la informalidad es alta y la participación femenina es baja, esta reforma podría reducir la pobreza multidimensional al mejorar el acceso a la seguridad social.

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