Revelaciones de un Profesor del MIT: La Clave del Éxito No es Solo la Educación, Sino También las Redes de Contacto

Un catedrático de Gestión Empresarial del MIT ha realizado un estudio sobre los errores que cometen las organizaciones al recompensar el talento, destacando que la creencia de trabajar en un entorno justo puede hacer que las personas bajen la guardia frente a los sesgos. Según el experto, esta percepción de justicia puede llevar a ignorar los prejuicios y desigualdades existentes en el entorno laboral, lo que finalmente afecta la eficacia de las estrategias de reconocimiento al talento dentro de las empresas.

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