En el cambiante mundo del reclutamiento laboral, la tecnología ha transformado de manera sustancial la forma en que las empresas seleccionan candidatos. Hoy en día, tanto grandes corporaciones como pequeñas y medianas empresas han adoptado la digitalización de los recursos humanos, convirtiendo la automatización en un pilar fundamental del proceso. Un ejemplo claro de esta tendencia es el uso generalizado de los Applicant Tracking System (ATS), sistemas automáticos que se encargan de realizar el primer filtro de currículums vitae (CV).
Estos sistemas, que operan mediante el reconocimiento de palabras clave y estructuras predefinidas, están redefiniendo el paisaje del reclutamiento. Los ATS son capaces de descartar miles de candidaturas en función de criterios técnicos, independientemente de la experiencia o formación del candidato. El impacto de esta práctica significa que, en muchas ocasiones, el CV nunca llega a manos humanas si no supera este primer barrido automatizado.
Ante este reto, los buscadores de empleo deben ajustar sus estrategias. Además de crear un CV que impresione a posibles empleadores, ahora es imprescindible que estos documentos sean legibles para las máquinas. Esto implica un uso cuidadoso de palabras clave que reflejen la descripción del puesto, una estructura clara y sencilla, y la elección de formatos de archivo compatibles, como un documento de Word simple o un PDF. Es crucial, además, personalizar cada aplicación para alinearse con el lenguaje y requisitos específicos de cada oferta laboral.
El dilema actual para quienes buscan empleo es lograr que su CV sea tanto accesible para los programas automáticos como atractivo para los reclutadores humanos. Este equilibrio es vital, ya que aunque la automatización puede parecer un paso hacia la deshumanización de la selección de personal, también ofrece la oportunidad de destacarse en la fase inicial. Aquellos candidatos que logren pasar el filtro automatizado pueden avanzar hacia etapas del proceso donde podrán demostrar su valía de manera más completa.
En este contexto, preparar un CV que satisfaga tanto a las máquinas como a las personas se ha convertido en 2025 en una tarea casi de ingeniería. Adaptarse y entender las nuevas tecnologías en el ámbito laboral se ha vuelto fundamental para superar las barreras automatizadas y asegurarse una oportunidad de ser considerados para el puesto deseado. La evolución de los procesos de selección subraya la necesidad de los candidatos de familiarizarse con estos nuevos desafíos para mantenerse competitivos en el mercado laboral actual.
