Quinton BioTechLabs, una empresa biotecnológica con sede en Alicante, ha tomado la vanguardia en el ámbito del bienestar laboral y personal, destacándose por su empeño en conciliar la vida profesional con la familiar. En un contexto donde, según una encuesta del CIS de 2024, el 44,1% de los españoles señala las dificultades de conciliación como un obstáculo para tener hijos, Quinton se erige como un referente al implementar más de 90 medidas para el bienestar de sus trabajadores.
La compañía apuesta por un modelo laboral flexible y personalizado, adaptando el entorno profesional a las necesidades individuales de sus empleados. En sintonía con este esfuerzo, Quinton está en proceso de renovar su certificación como Empresa Familiarmente Responsable (efr) y el prestigioso sello Más Talento Senior, lo que refleja su compromiso con hacer de la conciliación una práctica palpable en cada aspecto de la empresa.
El ‘Laboratorio del Bienestar’, una iniciativa interna de Quinton, permite a cada empleado gestionar su vida profesional y personal según sus circunstancias. Cecilia Coll, directora de Personas y Bienestar Corporativo, destaca que la inversión en conciliación representa un 2,5% de la facturación de la empresa, pero su impacto es mucho mayor y fundamental para la cultura laboral de Quinton.
Entre las medidas implementadas, la empresa ofrece un acompañamiento extenso a las familias, que incluye facilidades como llevar a los hijos al trabajo y horarios adaptados. Las vacaciones pueden ser personalizadas para el descanso óptimo de cada trabajador, y el personal dispone de un día libre para celebrar su cumpleaños. Además, Quinton proporciona un seguro médico totalmente subvencionado y promueve un sistema de trabajo basado en la confianza y la autonomía.
Estos esfuerzos han merecido múltiples reconocimientos, incluido el sello efr, Más Talento Senior, y la certificación Great Place to Work. Recientemente, la compañía obtuvo el Premio Internacional SFS 2025, galardón que destaca su labor en flexibilidad laboral y promoción del empleo juvenil, subrayando su capacidad para integrar la innovación tecnológica con un enfoque profundamente humano en el lugar de trabajo.
