Se autoriza el despido sin indemnización por abusar de la baja médica para irse de vacaciones

En el contexto de las bajas laborales, surge la controversia sobre qué actividades son compatibles con la recuperación de un trabajador enfermo. Aunque no hay una lista específica de actividades prohibidas durante la baja, el Estatuto de los Trabajadores permite el despido disciplinario sin indemnización si un empleado actúa en contra de la buena fe o perjudica su proceso de recuperación. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha respaldado despidos donde actividades realizadas, como ejercicios intensos, son incompatibles con la dolencia del trabajador. Sin embargo, casos donde las acciones realizadas no interfieren con la recuperación, como un viaje durante una baja por depresión, han sido declarados improcedentes. La documentación médica es crucial, ya que si avala ciertas actividades, la posición del trabajador es más defendible.

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