La actual crisis que atraviesa la medicina pública en Andalucía pone de manifiesto la necesidad urgente de establecer un diálogo formal entre la Consejería de Sanidad y el colectivo médico y facultativo. El Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha hecho un llamado a la Junta de Andalucía para que se cree un espacio de negociación en el contexto de las recientes movilizaciones de los profesionales de la salud, quienes demandan un Estatuto Propio que aborde sus condiciones laborales y retributivas.
El sindicato destaca que la creación de una mesa de diálogo es vital para tratar el deterioro de la sanidad pública, especialmente a raíz del Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad. Según el SMA, la situación laboral de los médicos y facultativos ha llegado a ser “intolerable”, reflejada en el significativo seguimiento de las recientes huelgas convocadas por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el SMA-F. En estas movilizaciones, los profesionales piden no solo un Estatuto y un ámbito de negociación propios, sino también mejoras sustanciales en su jornada laboral y en la gestión de la jubilación, entre otros aspectos.
Asimismo, el SMA argumenta que la crisis de la sanidad pública es consecuencia de un modelo de gestión que ha menospreciado el papel crucial de los médicos, deteriorando la relación médico-paciente que es fundamental en cualquier sistema de salud. Este contexto ha llevado a una fuga de profesionales del sector público, evidenciada por las plantillas insuficientes, retribuciones escasas y el aumento de la sobrecarga laboral. Las duras condiciones de trabajo, congestionadas por jornadas que exceden los límites legales y la vulneración de derechos al descanso y la conciliación, colocan al colectivo médico en un estado de agotamiento y frustración.
El SMA recuerda que la responsabilidad de esta crisis recae no solo en la administración local, sino también en las autonomías, que comparten la tarea de diseñar una política de recursos humanos que asegure la sostenibilidad y calidad del sistema de salud. La carta remitida al consejero de Sanidad, Antonio Sanz, señala que si no se hacen esfuerzos significativos para revertir esta situación, es previsible que la conflictividad laboral se extienda al ámbito territorial.
El SMA concluye que la única vía para superar la grave situación actual es a través de un Acuerdo Marco que permita mejorar las condiciones de trabajo y recuperar el liderazgo en el proceso asistencial. De este modo, se podrán potenciar los recursos humanos del sistema público, garantizando una asistencia sanitaria eficiente y de calidad que no solo atraiga a nuevos profesionales, sino que también retenga a los ya existentes.
Fuente: Sindicato Médico Andaluz.
